Diferencia de salario entre hombres y mujeres en Chile

Universidad de la Frontera
Facultad de Ingeniería, Ciencias y Administración
Departamento de Administración y Economía
Ingeniería Comercial.

Determinantes de la
diferencia salarial entre 09/07/2012
hombres y mujeres en Entrega Final
Chile.

Ramo

: Econometría.

Introducción
A través de los años hemos experimentado importantes cambios como sociedad tanto en el
ámbito económicocomo el desarrollo personal, esto se ve reflejado en el cambio de mentalidad
hacia nuevos temas puesto en la palestra. Uno de ellos es la inserción de la mujer en el ámbito
laboral, esto comenzó con mayor fuerza a nivel general después de la Segunda Guerra Mundial
hacia el 1945.
El proceso de incorporación paulatina de la mujer es uno de los fenómenos más intensos que
caracterizan lareciente evolución de los mercados laborales en la mayoría de los países. A pesar
de los notables cambios, tanto cuantitativos como cualitativos, que el empleo femenino ha
experimentado, aún se mantienen diferencias notables entre las características laborales de
ambos géneros tanto a escala internacional como intersectorial, esto se ve reflejado en que el
salario de las mujeres todavía se sitúa, enpromedio alrededor del 70% del de los hombres en la
mayoría de las sociedades avanzadas .La inversión femenina en capital humano así como su
participación dentro de este sector han contribuido y aumentado considerablemente al desarrollo
de la sociedad y del país, principalmente se ha mostrado que tienen las mismas capacidades que
los hombres para poder desempeñar diversas actividadeslaborales, mostrando resultados
eficientes dentro del área en que se desempeñan.
La discriminación salarial ocurre cuando un individuo similar a otro, del cual sólo difiere en raza,
sexo u otras características personales, recibe una menor remuneración por razones diferentes al
desempeño en su actividad laboral. La segregación laboral, por su parte, ocurre cuando a los
individuos de un grupoespecífico ―mujeres, negros, indígenas, etcétera― se les asigna ciertas
ocupaciones únicamente por pertenecer a dicho grupo. (Tenjo & Herrera, 2009).
En base a lo anterior nos planteamos un supuesto, ¿Los hombres perciben un salario mayor que
las mujeres?,¿ A qué se debe la diferencia salarial, si ambos poseen las mismas capacidades y
desempeñan las mismas actividades en el ámbito laboral ?. Conesto el objetivo de nuestro trabajo
es saber porque existe esta diferencia salarial entre género. Desde una perspectiva global se
podría esperar diversos resultados, dependiendo de las características personales de cada
observación.
Por esto, hemos decidido plantear la siguiente hipótesis “Los hombres reciben un ingreso mayor
que las mujeres, desarrollando las mismas actividades laborales”.
Elobjetivo del presente trabajo es analizar el impacto de las diversas variables que explican las
diferencias salariales observadas entre hombres y mujeres en Chile, y estimar un modelo
representativo para ello. Se utiliza la encuesta Caracterización Socioeconómico Nacional (CASEN)
2009, esta es una encuesta de hogares representativa a nivel nacional, regional, urbano y rural, y
comunal. Suprincipal objetivo es entregar información acerca de las condiciones socioeconómicas
de los diferentes sectores sociales del país, sus carencias más importantes, la incidencia, magnitud
y características de la pobreza, así como la distribución del ingreso de los hogares y la composición
de sus ingresos.
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En la actualidad es de vital importancia la igualdad, tanto en las oportunidades comoen el
desarrollo profesional, pero aun así se pueden apreciar diferencias entre el ingreso de los hombres
y las mujeres en chile, es por esto que nos enfocamos en determinar las variables que generan
estas diferencias, suponiendo que se desempeñan en los mismos sectores económicos. Por esto el
interés por el tema, ya que la participación de las mujeres en el campo laboral ha sido un aporte...