diferencia entre contactos
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Publicado: 28 de agosto de 2013
Relacionadas con 2 puntos fundamentales, las diferencias más importantes entre un contrato a término indefinido y uno a término fijo son:
1. Indemnizaciones
En el contrato a términoindefinido, al momento de su terminación, la indemnización por despido sin justa causa, variará dependiendo del tiempo trabajado por el empleado, de acuerdo a las siguientes reglas:
1. Paratrabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios mínimos mensuales legales:
a) Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año. b) Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán veinte (20) días adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos del numeral 1 por cada uno de los años deservicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción.
2. Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior a diez (10) salarios mínimos legales mensuales.
a) Veinte (20)días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año.
b) Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán quince (15) díasadicionales de salario sobre los veinte (20) días básicos del numeral 1 anterior, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción.
Parágrafotransitorio. Los trabajadores que al momento de entrar en vigencia la presente ley, tuvieren diez (10) o más años al servicio continuo del empleador, se les aplicará la tabla de indemnización establecida en losliterales b), c) y d) del artículo 6° de la Ley 50 de 1990, exceptuando el parágrafo transitorio, el cual se aplica únicamente para los trabajadores que tenían diez (10) o más años el primero de enerode 1991.
En el contrato a término fijo, la indemnización por despido anticipado sin justa causa opera de la siguiente manera:
"En los contratos a término fijo, el valor de los salarios...
1. Indemnizaciones
En el contrato a términoindefinido, al momento de su terminación, la indemnización por despido sin justa causa, variará dependiendo del tiempo trabajado por el empleado, de acuerdo a las siguientes reglas:
1. Paratrabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios mínimos mensuales legales:
a) Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año. b) Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán veinte (20) días adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos del numeral 1 por cada uno de los años deservicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción.
2. Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior a diez (10) salarios mínimos legales mensuales.
a) Veinte (20)días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año.
b) Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán quince (15) díasadicionales de salario sobre los veinte (20) días básicos del numeral 1 anterior, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción.
Parágrafotransitorio. Los trabajadores que al momento de entrar en vigencia la presente ley, tuvieren diez (10) o más años al servicio continuo del empleador, se les aplicará la tabla de indemnización establecida en losliterales b), c) y d) del artículo 6° de la Ley 50 de 1990, exceptuando el parágrafo transitorio, el cual se aplica únicamente para los trabajadores que tenían diez (10) o más años el primero de enerode 1991.
En el contrato a término fijo, la indemnización por despido anticipado sin justa causa opera de la siguiente manera:
"En los contratos a término fijo, el valor de los salarios...
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