Diferencias entre liquidación y finiquito

Diferencias entre liquidación y finiquito
by Eleazar on 4 febrero 2011
Es común que cuando estamos desempeñando un trabajo, se llega a comentar entre compañeros cuáles son las obligaciones que debe cumplir el patrón al momento en que se despida a alguno de ellos o en caso de que algunos presentemos la renuncia del trabajo.
Algunos más otros menos, pero todos tenemos la idea clara de que sedebe recibir alguna cantidad de dinero por el trabajo desempeñado; sin embargo, lo cierto es que la gran mayoría de trabajadores desconocemos por completo cómo se debe realizar una liquidación para determinar correctamente y en forma simple la cantidad que corresponde recibir en términos de la Ley Federal del Trabajo.
• Para entender un poco mejor ambos conceptos es relevante saber que unaliquidación se define como la operación mediante la cual se detallan, ordenan y pagan cuentas después de haber determinado su monto en modo definitivo.
• Por otra parte, finiquito es el pago final que recibe une empleado por parte de la compañía donde trabajaba, una vez que ha dejado de hacerlo.
Para establecer una diferencia clara entre una y otra, se puede entender que para que proceda una liquidacióndebe existir un despido y para que se dé un finiquito es necesario que se presente una renuncia, lo anterior supone indispensable saber también que existen dos tipos de extinción de la relación laboral: la terminación y la recisión.
La recisión es el derecho que la ley otorga a los trabajadores o a los patrones de invalidar en forma justificada la relación de trabajo, siempre y cuando se hagavaler algunas de las causas que marca la ley. La terminación es la disolución de la relación laboral producida por cualquier causa distinta a la recisión, desapareciendo la obligación de prestar el servicio personal subordinado y el pago del salario y además obligaciones.
También es muy sabido que muchas personas prestan sus servios en condiciones inferiores a las que señala la ley y llevan variosaños en dicha situación. Mientras ellos no hagan nada, su circunstancia no cambiará, pero si decide acudir ante la Junta de Conciliación y Arbitraje para reclamar lo que conforme a la ley le corresponda puede obtener una resolución que le favorezca y se le otorgue lo justo puesto que aun cuando el patrón argumente que el trabajador siempre aceptó condiciones inferiores de trabajo a las establecidasen la ley, es importantísimo que sepas que estos derechos son irrenunciables y que las condiciones de trabajo en ningún caso deberán ser inferiores a las fijas en la propia ley.
¿Quién tiene derecho a qué, cuándo y cómo?
Un trabajador que ha sido despedido injustificadamente puede acudir ante la Junta de Conciliación y Arbitraje para solicitar ser reinstalado en el trabajo que tenía o laindemnización que corresponde al importe de tres meses de salario, optando entre una y otra, es decir, la indemnización constitucional. Además tiene derecho al pago de los salarios caídos o vencidos a partir de la fecha del despido hasta que se dicte el laudo emitido por la Junta respectiva, más las aportaciones que como derechos adquiridos hubiera devengado el trabajador con su labor. Si el trabajadoropta por la indemnización constitucional, pierde derecho a los veinte días por año laborado, los cuales proceden cuando el patrón no justifique el despido, o si se niega a la reinstalación.
Las reglas para las indemnizaciones son: (Articulo 50 LFT)
• Si la relación de trabajo es por tiempo determinado menor de un año, corresponde al importe de los salarios de la mitad del tiempo de serviciospresados.
• Si la relación de trabajo excede de un año, corresponde el importe de los salarios de seis meses por el primer año y 20 días por cada uno de los años siguientes en que se hubiese prestado sus servicios, y
• Si la relación de trabajo fuera por tiempo indeterminado la indemnización consistirá en 20 días de salario por cada uno de los años de servicio prestados.
• No procede el pago de...