Diferencias entre trabajo, labor y ocupación.

Materia; Psicopedagogía Laboral.
Carrera: Técnico en Psicopedagogía.
Año: 2014


Trabajo es un concepto complejo y multifacético porque existen varias consideraciones con respecto a sudefinición. Algunos enfatizan el carácter intencional del trabajo, es decir que es el medio para obtener un fin; otros ponen énfasis en los beneficios económicos que se obtienen por el trabajo realizado; porúltimo, otros enfatizan en los aspectos socializadores del trabajo, ya sea por la contribución a la sociedad proporcionando bienes o servicios, o por la construcción de lazos sociales.
Cualquiera seala índole del trabajo que se desarrolle, Schlemenson establece que en cuanto a su contenido se presentan elementos prescriptos (constituido por las normas, datos, procedimientos e instrucciones queno le brinda oportunidad de elección al trabajador) y elementos discrecionales (vinculados a la libertad del trabajador para optar entre diversos métodos o caminos que permitan llegar a la mejorsituación posible).
Desde un nivel teórico, podemos reconocer distintas funciones con respecto al trabajo, entre ellas la función significativa, como fuente de autoestima y realización personal;proporciona un status, porque en parte determina al sujeto el trabajo que realiza; contribuye a la constitución de la identidad personal, por la influencia de como se ve el sujeto a sí mismo y como lo ven losotros; tiene una función económica, porque genera una compensación material; proporciona oportunidades de interacción, adquiriendo un sentido emocional; es una fuente de oportunidades para desarrollarhabilidades y destrezas; transmite normas, creencias y expectativas sociales; y proporciona poder y control, que se puede adquirir sobre las personas, los objetos, los datos o los procesos.“Actividad laboral” se emplea generalmente como sinónimo de trabajo, lo cual es correcto porque “labor” es el vocablo latino para nombrar el trabajo. Por su parte, Arendt entiende la labor como una...