Diferentes Alternativas De Resolución De Conflictos
Páginas: 17 (4221 palabras)
Publicado: 8 de agosto de 2012
UNIVERSIDAD RURAL DE GUATEMALA
SEDE 082, AYUTLA, SAN MARCOS
LICENCIATURA EN CIENCIAS JURIDICAS Y SOCIALES
ABOGADO Y NOTARIO
Licenciado: Julio César Lam de León
T E O R Í A G E N E N E R A L D E L P R O C E S O
“ALTERNATIVAS Y DIFERENTES FORMAS DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS”
Alex Estiven Santos Rodríguez
CarnéNo. 11820057
Ciudad Tecún Umán, Ayutla, San Marcos 14 de abril de 2,012
“ I N T R O D U C C I Ó N ”
Las formas alternativas de solución de conflictos corresponden a mecanismos no formales y solidariosque brindan un elemento fundamental en la humanización del conflicto, con lapresencia de una tercera persona que actúa como facilitadora especialistaenresolución o prevención del conflicto. Las formas alternativas son una debidaopción cuando la convivencia diaria, familiar y comunitaria ha sido transgredidade manera intencional y repetitiva con perjuicios a nivel emocional, social, físico olegal de una persona.
Las figuras alternativas también permiten a los individuosser gestores de cambios pro-positivos y pro-activos que faciliten elbienestarmutuo, así como la satisfacción y el beneficio de los actores involucrados, dentro de las formas alternativas de resolución de conflictos se encuentranla mediación, la conciliación, la Autocomposición, la Heterocomposición y el arbitraje.
Por otra parte, la mención de “alternativos” como se conocen y difunden estos medios y procedimientos, tiene relación y guarda mayor coherencia con elobjetivo y características de no confrontacionales, de autogestión y de protagonismo ciudadano en el tratamiento de la conflictividad social, que definen principalmente su aplicación.
La mención “alternativos” no puede entenderse como la pretensión y la búsqueda de una cierta privatización de la justicia o como la sola exclusiva intensión de restarlos de la institucionalidad de la Administraciónde Justicia y del Poder Judicial en el ámbito del Estado de Derecho.
En la actualidad debido a la gran demanda de casos que se tramitan en los distintos Órganos Jurisdiccionales, se es necesario recurrir a las figuras alternativas de resolución de conflictos, en el sentido de cumplir con los principios de obtener una justicia pronta y cumplida.
La siguiente labor investigativapresenta los métodos alternativos de resolución de conflictos más reconocidos en el ámbito del derecho penal, laboral, corporativo, administrativo, de familia, de la niñez y adolescencia, y por supuesto el ámbito civil, siendo estos métodos los que han logrado en la mayoría de situaciones un arreglo amistoso con base únicamente en el respeto de la palabra.
Sin más que completar, me permitopresentar el presente material, denominado:
“ALTERNATIVAS Y DIFERENTES FORMAS DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS”
ALTERNATIVAS Y DIFERENTES FORMAS DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS
Son propuestos y promovidos como una opción institucional de acceso y mejoramiento de la justicia, desde su consideración en el ámbito constitucional y siendo el objeto de leyes específicas,los métodos alternativos para la resolución de conflictos, constituyen de más en más un aporte estructural relevante y marcan una orientación revalorizante de la función social de la justicia como garantía de la convivencia pacífica.
Estos medios y procedimiento, tienen relación y guarda mayor coherencia con el objetivo y las características de no confrontacionales, de autogestión y deprotagonismo ciudadano en el tratamiento de la conflictividad social, que definen principalmente su aplicación, sin embargo estos medios no deben entenderse como la pretensión o la búsqueda de una cierta privatización de la justicia o como la sola exclusividad intención de restarlos de la institucionalidad de la Administración de Justicia y del Poder Judicial en el ámbito del Estado del Derecho....
SEDE 082, AYUTLA, SAN MARCOS
LICENCIATURA EN CIENCIAS JURIDICAS Y SOCIALES
ABOGADO Y NOTARIO
Licenciado: Julio César Lam de León
T E O R Í A G E N E N E R A L D E L P R O C E S O
“ALTERNATIVAS Y DIFERENTES FORMAS DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS”
Alex Estiven Santos Rodríguez
CarnéNo. 11820057
Ciudad Tecún Umán, Ayutla, San Marcos 14 de abril de 2,012
“ I N T R O D U C C I Ó N ”
Las formas alternativas de solución de conflictos corresponden a mecanismos no formales y solidariosque brindan un elemento fundamental en la humanización del conflicto, con lapresencia de una tercera persona que actúa como facilitadora especialistaenresolución o prevención del conflicto. Las formas alternativas son una debidaopción cuando la convivencia diaria, familiar y comunitaria ha sido transgredidade manera intencional y repetitiva con perjuicios a nivel emocional, social, físico olegal de una persona.
Las figuras alternativas también permiten a los individuosser gestores de cambios pro-positivos y pro-activos que faciliten elbienestarmutuo, así como la satisfacción y el beneficio de los actores involucrados, dentro de las formas alternativas de resolución de conflictos se encuentranla mediación, la conciliación, la Autocomposición, la Heterocomposición y el arbitraje.
Por otra parte, la mención de “alternativos” como se conocen y difunden estos medios y procedimientos, tiene relación y guarda mayor coherencia con elobjetivo y características de no confrontacionales, de autogestión y de protagonismo ciudadano en el tratamiento de la conflictividad social, que definen principalmente su aplicación.
La mención “alternativos” no puede entenderse como la pretensión y la búsqueda de una cierta privatización de la justicia o como la sola exclusiva intensión de restarlos de la institucionalidad de la Administraciónde Justicia y del Poder Judicial en el ámbito del Estado de Derecho.
En la actualidad debido a la gran demanda de casos que se tramitan en los distintos Órganos Jurisdiccionales, se es necesario recurrir a las figuras alternativas de resolución de conflictos, en el sentido de cumplir con los principios de obtener una justicia pronta y cumplida.
La siguiente labor investigativapresenta los métodos alternativos de resolución de conflictos más reconocidos en el ámbito del derecho penal, laboral, corporativo, administrativo, de familia, de la niñez y adolescencia, y por supuesto el ámbito civil, siendo estos métodos los que han logrado en la mayoría de situaciones un arreglo amistoso con base únicamente en el respeto de la palabra.
Sin más que completar, me permitopresentar el presente material, denominado:
“ALTERNATIVAS Y DIFERENTES FORMAS DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS”
ALTERNATIVAS Y DIFERENTES FORMAS DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS
Son propuestos y promovidos como una opción institucional de acceso y mejoramiento de la justicia, desde su consideración en el ámbito constitucional y siendo el objeto de leyes específicas,los métodos alternativos para la resolución de conflictos, constituyen de más en más un aporte estructural relevante y marcan una orientación revalorizante de la función social de la justicia como garantía de la convivencia pacífica.
Estos medios y procedimiento, tienen relación y guarda mayor coherencia con el objetivo y las características de no confrontacionales, de autogestión y deprotagonismo ciudadano en el tratamiento de la conflictividad social, que definen principalmente su aplicación, sin embargo estos medios no deben entenderse como la pretensión o la búsqueda de una cierta privatización de la justicia o como la sola exclusividad intención de restarlos de la institucionalidad de la Administración de Justicia y del Poder Judicial en el ámbito del Estado del Derecho....
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