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4. ÁMBITO DE APLICACIÓN DEL CÓDIGO DEL TRABAJO.

Artículo 1. Las relaciones laborales entre los empleadores y los trabajadores se regularán por este Código y por sus leyes complementarias,siempre y cuando estén unidos mediante un contrato.
Por otro lado estas normas no se aplicarán, a los funcionarios de la Administración del Estado, centralizada y descentralizada, del Congreso Nacional ydel Poder Judicial, ni a los trabajadores de las empresas o instituciones del Estado o de aquellas en que éste tenga aportes, participación o representación, siempre que dichos funcionarios otrabajadores se encuentren sometidos por ley a un estatuto especial.
Con todo, los trabajadores de las entidades señaladas en el inciso precedente se sujetarán a las normas de este Código en los aspectos omaterias no regulados en sus respectivos estatutos,siempre que ellas no fueren contrarias a estos últimos.
1.- ¿Cuáles personas se benefician de las disposiciones del Código de Trabajo?
Todasaquellas personas que a cambio de una retribución, prestan un servicio personal a otra, bajo la dependencia y dirección inmediata o delegada de ésta (Art. l).

a. Ámbito de aplicación general.
Elprincipio general es que el Derecho del Trabajo regula las relaciones laborales dependientes del sector privado y de las empresas del sector público. La regulación del trabajo dependiente realizado por laadministración pública propiamente tal corresponde al Derecho Administrativo, y la regulación del trabajo independiente corresponde principalmente al Derecho Civil y Comercial.
En nuestroordenamiento jurídico, la ley laboral es la fuente más importante del Derecho del Trabajo y, a su vez, la ley laboral más importante es el Código del Trabajo. Ahora bien, el artículo 1 del citado Códigoseñala que “las relaciones laborales entre los empleadores y los trabajadores se
regularán por este Código y por sus leyes complementarias”. Por su parte, el artículo 3 se encarga de definir empleador...