Dilemas Eticos

ASIGNATURA: ETICA/ÉTICA PROFESIONAL/ÉTICA EMPRESARIAL MODALIDAD VIRTUAL

DOCENTE: Dr. Mauricio Ayala García

UNIVERSIDAD FRANCISCO GAVIDIA
FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES
Segunda Actividad Evaluada PARTE II Laboratorio Unidad 2 ACTIVIDAD: EJERCICIOS SOBRE UN DILEMA ETICO Nombre Estudiante: Henry Denys Quintanilla Ayala FECHA: 16 de Septiembre de 2012 INDICACIÓN GENERAL: Resolverán cada uno delos dilemas expuestos, según su criterio y reflexión ética. A la vez deben determinar qué clase de dilema moral es, según la información que está en el contenido virtual, Tema 3: Dilemas morales: sociales, personales, profesionales, empresariales,etc. Luego analice y escriba sus razonamientos en color AZUL, letra Arial 11.

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CASO 1. Supongamos que usted es administrador de nivelmedio en una compañía con unos mil empleados. ¿Cómo respondería a la situación siguiente?: * Un socio cercano le ha pedido trato preferencial en un contrato que está por realizarse y le ha ofrecido una generosa cantidad de dinero por su tiempo y su trabajo. ¿Acepta usted su oferta? Razone su respuesta. Primero que nada que es un trato preferencial, a que se refiere con eso. Un traro preferencial sonacuerdos entre países industrializados y en desarrollo por los cuales los primeros dan un trato arancelario preferencial (es decir, aranceles inferiores) a los segundos.1 Entendiéndose, en nuestro medio un trato preferencial seria brindar mayores concesiones, privilegios o prioridades a determinado caso, acuerdo o tema. En este caso no se delimita el tipo de contrato que es, ni quiénes son los másbeneficiados o si afecta directamente a alguien en particular, o si es en beneficio de todos los empleados. Primero tendría que revisar todas las opciones y luego conocer los beneficios o el tipo de perjuicios que se podrían acarrear consecuentes con este contrato. Es de evaluar las condiciones, los pros y los contras para determinar si se le puede otorgar una prioridad mayor, o si en realidad meafectara en un futuro y no solo a mí, sino que a todo el personal. Aquí no se nos aclara si es en beneficio de toda la compañía, o de
1 Tomado de wikipedia, en su artículo sobre la Nación Más Favorecida: http://es.wikipedia.org/wiki/Naci%C3%B3n_m%C3%A1s_favorecida

Henry Denys Quintanilla Ayala

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los trabajadores o si solo es beneficio propio del socio en cuestión. ¿Que nos hace suponer que el trato preferencial no es una cuestión económica para bien de la empresa, y por esa razón se nos ofrece un “incentivo” por mi dedicación y esfuerzo, y todos podemos salir beneficiados? En Conclusión yo lo tomaría o lo dejara dependiendo del contexto en que semaneje el contrato, y si es por el bien de la empresa o un bien común o un beneficio personal para el socio. CASO 2. Supongamos que usted es administrador de nivel medio en una compañía con unos mil empleados. ¿Cómo respondería a la situación siguiente?: * Usted ha descubierto que uno de sus amigos más cercanos en el trabajo ha robado una gran cantidad de dinero de la empresa. ¿Qué haría usted? ¿Nada?¿Ir directamente a un ejecutivo para reportar el incidente antes de hablar con el responsable? ¿Enfrentar al individuo antes de tomar alguna acción? ¿Establecer contacto con la persona con la idea de persuadirla para que regrese el dinero? Razone su respuesta. Lo más sencillo seria hacerme el desentendido, o de enfrentarlo antes de tomar alguna decisión. Lo que yo haría sería tratar de hacerconciencia en el amigo y decir que lo que ha hecho está mal, no es debido y si se comprueba su culpabilidad podría pagar por su error, si él no llegara a entender y no confiara en mi pues hacer una investigación fiscal, ya sea por medio de una auditoría interna o externa, pero que la vez se haga de una manera discreta para no estropear la “amistad” si se pudiera considerar así, ya que no ha habido...