DIMENSI N DE APOYO

DIMENSIÓN DE APOYO
1. En el Departamento de blablablabla, la mitad los empleados perciben que los jefes suelen felicitar al empleado hace algo bien, sin embargo la otra mitad mantiene una postura ala defensiva ya que no siente el apoyo por parte de sus jefes.
2. Desafortunadamente en el Departamento, más de la mitad de los empleados menciona que los jefes no valoran las ideas aportadas porlos empleados, posiblemente hay diferencias pesonales ya que poco menos de la mitad opina lo contaio.
3. La poca confianza que existe en el individuo mismo no le hace posible exigi lo coespondiente,una gran parte de los empleados no se siente libe paa solicita un aumento de sueldo, posiblemente aquellos que son la minoia de los empleados se sienten seguos del tabajo y el esfuezo con el que loealizan po tanto ellos si se sienten con esa libetad.
4. La exigencia de ompetencias a los empleados po pate de los jefes es positiva ya que la mitad de los empleados afiman que los jefes espeandemasiado de ellos, mientas que poco menos de la mitad no concuedan con este punto.
5. La comunicación de poblemas pesonales po pate de los empleados a sus jefes es de gan impotancia, mas aun que en eldepartamento más de la mitad comentan con los jefes sus poblemas pesonales, mientas que poco menos de la mitad no lo hacen.
6. Los jefes ealmente cumplen con la capacidad de lidea al gupo, ya que una ganpate de los empleados sostiene que sus jefes apoyan ealmente a sus subodinados, sin embago poco menos dela mitad no sienten dicho apoyo.
7. La autoidad de los jefes dento de cualquier oganziación debese notoia y sin duda alguna aplicada, el el departamento de blablablabla una gan pafte de los empleados comenta que los jefes no suelen diigise en tono autoitaio hacia ellos, sin embago poco menos dela mitad afiman que si se ealiza, posiblemnte se deba a la delegación de taeas y la exigencia que cada una de ellas equiee.
8. Es peocupante sabe que la mitad de los empleados no sienten que los...