Dinamica social

DINAMICA SOCIAL

UNIDAD III
ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL

M.A.R.H MIGUEL ANGEL OLVERA MORA

MARISOL OROZCO RAMIREZ
10CG0112

NUEVO CASAS GRANDES
MAYO 2011
TIPOLOGIA DE LOS GRUPOS
GRUPOS PRIMARIOS
Son aquellos en los que llegamos a conocer a otras personas íntimamente como personalidades individuales, esto es mediante contactos sociales informales ,íntimos, personales y totales.
Sonprimarios porque son fundamentales para la formación de la naturaleza social y los ideales del individuo.
CONDICIONES FISICAS DE LOS GRUPOS PRIMARIOS
 Proximidad: el contacto cara a cara.
 Tamaño del grupo: los grupos pequeños permiten el contacto estrecho.
 Permanencia de la relación: la afectividad y el compromiso personal son en gran medida consecuencias de la frecuencia e intensidadde la relación.
 El interés de cada miembro está dirigido a los otros como personas, en su totalidad.
 Si alguna desaparece, desaparece la relación. Los miembros de los grupos primarios no son intercambiables.
 La relación es voluntaria en el sentido mas completo.
 Las relaciones poseen una fuerza carga afectiva.

GRUPOS SECUNDARIOS
Estos se encuentran en el lado opuesto a losprimarios ya que es un grupo con pocos vínculos sentimentales estos grupos no desarrollan un contacto cara a cara normalmente son grupos grandes sin embargo por ejemplo existen grupos que empiezan como grupos secundarios y con el tiempo se pueden convertir en grupos con fuertes vínculos sentimentales.
Ejemplos:
 Administraciones públicas
 Universidades estatales
 Organizaciones del sectorparaestatal.
 Empresa.


GRUPOS FORMALES
Es el que define la estructura de la organización, mediante ciertas asignaciones de trabajo en las que se establecen actividades, en los grupos formales, las metas de la organización estipulan las conductas que se pueden observar y se dirigen a alcanzarlas.
Los grupos formales son creados deliberadamente por los gerentes y tienen laresponsabilidad de ejecutar determinadas tareas para ayudar a la organización a conseguir sus metas.
El tipo más prevaleciente de grupo formal en la organización es el grupo de mando, el cual incluye al gerente y a sus subordinados. La estructura formal de las organizaciones consta de una serie de grupos de mando que se entremezclan. Los gerentes pertenecen a los grupos de mando constituidos por ellos y sussubordinados, y simultáneamente pertenecen a grupos de mando compuestos de sus colegas y de ejecutivos de nivel superior.



GRUPOS INFORMALES
Existen grupos informales cuando el propósito fundamental de sus miembros al unirse es amistad.
Aunque los grupos formales e informales frecuente mente se sobre ponen como seria un grupo de auditores corporativos que van al tenis después de trabajoalgunos empleados no tienen amistad con sus compañeros de trabajo.
Grupo informal es el que se forma partir de la amistad.



DINAMICA DE GRUPOS Y EQUIPOS DE TRABAJO
DINAMICA DE GRUPOS
La Dinámica de grupo es una designación sociológica para indicar cualquier número de personas cuyas relaciones mutuas son tan importantes que se hallan en contacto los unos con los otros, y que tienen unelemento en común, con actitudes colectivas, continuas y activas.
DEFINICION
La dinámica de grupo busca explicar los cambios internos que se producen como resultado de las fuerzas y condiciones que influyen en los grupos como un todo y de cómo reaccionan los integrantes.
La dinámica de grupos refleja el conjunto de fenómenos que interactúan en las relaciones personales.
Las dinámicas de grupoadquieren un valor específico de diversión que estimula: Emotividad, Creatividad, Dinamismo o Tensión positiva.
El término "dinámica de grupos", tiene diversas acepciones:
Se refiere a todo conjunto de conocimientos teóricos que, fruto de numerosas investigaciones, ha llegado a definir, delimitar y dar carta de naturaleza científica a los fenómenos grupales, definiendo con claridad los grupos,...