dinamica social

Páginas: 3 (612 palabras) Publicado: 6 de noviembre de 2013
Unidad 2 “Principios de la socialización”
Sociedad, estructura y cambio social
Una Sociedad es un grupo de personas que interactúan entre si formando una comunidad. La sociedad es como unaagrupación de diferentes personas con diferentes costumbres, físicas y morales, esta se organiza para producir bienes o servicios para un fin común.
También es sociedad aquella agrupación que realizaactividades comerciales y a sus miembros se les llaman socios.
Estructura Social es la que coordina las actividades de solo un individuo para que funcionen como equipo de la sociedad como las iglesias,comités deportes etc.
El cambio social pues es como una sociedad que cambia con el tiempo por sus costumbres. Los factores del cambio social pueden ser por las diferentes ideologías y grupos que se danpor las condiciones sociales, económicas y políticas.
Hay varios factores sociales como:
El factor demográfico que es cuando crece la población originando varios cambios o cuando se deja el campopor la ciudad.
El factor cultural que es una serie de información que hacen mas fácil la comprensión del mundo y de los seres humanos y que sirven para solucionar los problemas del grupo social.
Losfactores tecnológicos que es el cambio de todo por la tecnología y ha hecho mucho mas fácil la vida de todos pero también ha aumentado el ocio.
La ideología es un fenómeno muy complejo que puederevestir una pluralidad de formas distintas y contrapuestas puede proponer a los individuos una serie de fines o metas destinados a cambiar la realidad.
Los procesos de la socialización
La socializaciónes el proceso en que aprendemos a ser miembros de la sociedad que podamos socializar con las diferentes personas de un grupo social.También, la estructura social en la que un individuo nace, yaprende a diferenciar lo positivo de lo negativo en su comportamiento que es la socialización.
Todos los seres humanos tenemos varios roles como por ejemplo yo tengo el rol de hija, de estudiante, de...
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