DIOS ES MI VIDA

Legislación Laboral en Ingeniería Civil

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1.2.- FUENTES DEL DERECHO DE TRABAJO
1.2.1- CONCEPTO.
Son consideradas fuentes del derecho los acontecimientos que producen reglas abstractas y
generales. Ello quiere decir, que en principio la norma tiene efectos frentea todos sin
especificar en su redacción algún sujeto en particular.
El caso contrario, es aquel en el que un acto solo produce efectos entre particulares como
ocurre con el contrato de trabajo. Este acto jurídico, únicamente vincula a las partes
contratantes, careciendo de generalidad y de abstracción.
1.2.2.- NORMA DE RANGO CONSTITUCIONAL.
A.- LA CONSTITUCIÓN
La constitución es lamanifestación genuina de la soberanía popular. Le corresponde regular y
determinar de manera general las fuentes del derecho que enmarca la conducta los
ciudadanos y de los poderes del estado.
La cualidad de ser producto de soberanía del pueblo, le brinda a la constitución el respaldo de
ser la norma suprema del estado, prevalece sobre todas las demás normas y obliga a todos
los poderes públicos aque observen su cumplimiento de manera ineludible. Por tanto,
ninguna norma podrá contradecir el sentido de sus preceptos bajo ningún supuesto.
Como marco del derecho de trabajo, la constitución también tiene injerencia sobre cuestiones
particulares. Concretamente, fija las bases o principios de las normas de inferior jerarquía que
regulan las relaciones entre los individuos que protagonizan lasrelaciones laborales.
1.2.3.- NORMAS CON RANGO LEGAL.
A.- LOS TRATADOS APROBADOS Y RATIFICADOS
Los tratados son normas internacionales producto del acuerdo entre dos o más estado, o
producto de decisiones de organismos internacionales de los cuales el Perú es miembro
como es en el caso de la organización internacional de trabajo.
Para que los tratados puedan tener efectos en el ordenamientojurídico nacional, deben ser
incorporados a nuestra legislación mediante la aprobación y ratificación por el organismo
correspondiente (congreso o presidente de la república según lo determine la constitución y
conforme al procedimiento de los tratados en la ley Nº 26647).
En cuanto a la jerarquía de los tratados internacionales, la constitución indirectamente
establece que son de un rangoequivalente al de la ley, pues los tratados internacionales
pueden ser objeto de una acción de inconstitucional al igual que las leyes o normas con rango
de ley.
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B.- LA LEY Y LOS DECRETOS LEGISLATIVOS
LA LEY.
La leyes la fuente estatal por excelencia para la regulación de los derechos laborales. En
principio, la lay puede ocupar de todo ámbito o aspecto del derecho del trabajo sin mayor
límite que el respeto al contenido esencial de los derechos fundamentales proclamados en el
texto de la constitución. Es decir las leyes están en libertad de regular todo ámbito que se
considere pertinente, pero enningún momento podrán contravenir la esencia de los derechos
del trabajo.
Si bien la constitución es la norma suprema del estado, los preceptos y mandatos en ella
contenidos necesitan de una mayor amplitud del desarrollo para ser aplicados a situaciones
concretos. Para esta finalidad, la norma estatal idónea es la ley, cuya producción, derogación
o modificación es exclusiva atribución del congresode la república.
EL DECRETO LEGISLATIVO
Con relación al decreto legislativo, su función es similar a la que se le otorga a la ley. La
diferencia con ella radica en que el decreto legislativo es una norma producto de la facultad
de legislar ( emitir leyes) del congreso que se delega en el poder ejecutivo para que este
produzca normas estatales de un nivel equivalente al de la ley, sin...