dirección del capital humano

Dirección de capital humano
Para comenzar con el tema tenemos que saber que es dirección de capital humano o que se entiende por este.
Dirección: es direccionar como bien lo dice este y va de lamano con liderazgo aprender a ser lideres para poder tener un completo control de una organización o como bien de capital humano.
¿De donde inicia el capital humano? – Nace desde la necesidadTema: teoría de sistemas
Conjunto de elementos que interactúan entre si y buscan un fin en común. Los elementos se relacionan entre si se dice que son elementos organicos
Los sistemas reciben entradas ysalidas estas pueden ser de información o materia
Todos los sistemas tienen uno o varios propósitos
Todos los sistemas tienen naturalez organica; por esta razón una acción que produzca cambio enuna de las unidades del sitema – probablemente producirá cambios en las demás unidades de este.
Hall- define un sistema como un conjunto de objetos y sus relaciones y las relaciones entre objetos y susatributos
Objetos: algo tamgible que necesita un sistema, aquel elemento que se puede discriminar del resto (parte- componente de un sistema)
Atributos: características propias de un objeto(cualidades)












Un sistema es mas que la suma de la totalidad de sus partes  relaciones
Se establecen dentro de un parámetro de un sitema
Tu puedes pensar porque entiendes elconcepto de “uno” y de ahí entiendes “dos” que es “uno” y “uno”, pero para ello además has de entender el concepto de “y”.
Las fronteras de un sistema
¿Dónde acaba un sistema?
El sistema debecontemplar un limite o frontera, es decir, una línea que introduzca a los elementos y los aisle de su entornno.
Ejemplo: si vemos a un humano como sistema su limite es la piel, que representa una totalidad.Los sistemas tienen limites o fronteras que los diferencian del ambiente
Limite o frontera físico: materia que se visualiza tangible conceptual : intangible, ideas, pensamientos e inteligencia...