Dirección y estructuración

INTRODUCCIÓN

Cada día las organizaciones impulsan nuevos enfoques en su dirección y estructuración, dados los complejos cambios del entorno y la globalización, que hacen del mundo un lugarcompetitivo en el que solo quienes sigan la tendencia y se unan al cambio, sobrevivirán. Algunos individuos son resistentes al cambio, otros prefieren ir de la mano de éste y responder a todo lo que ocurrea su alrededor. Para esto requieren un cambio de mentalidad que les permita percibir el mundo de un modo diferente y replantearse nuevos esquemas en la toma de decisiones.

Lo más importante eneste proceso es el recurso humano; los actores involucrados deben colaborar entre sí y poner mucho esfuerzo, motivación, preparación y satisfacción, para que la empresa establezca una diferencia tal,que le permita diferenciarse y sobrevivir en el mercado. Pero este proceso de cambio, requiere de iniciativa y es allí donde cada individuo debe replantearse y emprender hacia el éxito.DESARROLLO


Cambio, una palabra que ha trascendido en la historia generando expectativa, incertidumbre, miedo, paradigmas, entre otros, pero que a su vez da una luz de esperanza para este mundo, dondetodo se mueve en la delgada línea de el éxito y el fracaso y donde solo quienes pueden decidir a qué lado estar, somos nosotros mismos.

El entorno en el que nos movemos, cada vez representa unreto mucho mayor, se ha convertido entonces en una competencia constante, y como lo dice Joaquin de Posada en el video, sobrevivir entre pirañas. ¿Quién triunfa cuando hay tantas personas que te quitanla confianza y que pasan por encima de tí? Solo tú tienes esa respuesta. Solo nosotros mismos podemos tomar la decisión de una vez por todas y decir: ¡No más!, no quiero ser una más y permitir que mivida siga el hilo conductor que nos han impuesto y por el cual quieren que nos movamos. Es allí donde empieza a jugar un papel muy importante los “Autos” en nuestras vidas:

Autoconocimiento: El...