direccion de personal

Actividad de Aprendizaje N° 01

1. Consigne la estructura orgánica de una entidad de su localidad y determine si existe el área de recursos humanos e indique cual es la función principal de esa unidad.




UNIDAD DE PERSONAL
Los recursos humanos adecuados y necesarios para el cumplimiento de los objetivos estratégicos y funcionales del Hospital; depende de la Oficina deAdministración.
En el desempeño de nuestras áreas nos sentimos comprometidos con la mejora continua para lograr la satisfacción de los pacientes internos, el propio personal y la comunidad en general.
El Departamento de Recursos Humanos es esencialmente de servicios al que este pertenezca, a su vez, asesora, tiene la facultad de dirigir las operaciones de los Departamento:
1. Evaluar el desempeño delpersonal, promocionando el desarrollo del liderazgo.
2. Reclutar al personal idóneo para cada puesto.
3. Brindar ayuda a sus empleados en función de mantener la armonía entre éstos, además buscar solución a los problemas que se desatan entre estos.
4. Distribuye políticas y procedimientos de recursos humanos, nuevos o revisados, a todos los empleados, mediante boletines, reuniones, memorándums ocontactos personales.
5. Supervisar la administración de los programas de prueba.





2. Determine mediante una encuesta las causas de ausentismo que se dan en las organizaciones, y que medidas, se están aplicando para poder corregirlos.

hacer cumplir según el reglemento de asistencia y permanecia del personal.
descuentos en los haberes mensuales.
motivacion en el centro de labor mediantereunion de charla.
verificacion de Presencia en areas, departamentos y unidades.
















ENCUESTA
POR FAVOR, DEDIQUE UNOS MINUTOS A COMPLETAR ESTA ENCUESTA, LA INFORMACIÓN OBTENIDA SERVIRÁ PARA CONOCER LAS CAUSAS DE AUSENTISMO QUE SE DAN EN EL HOSPITAL DE CHANCAY Y S.B.S., SUS RESPUESTAS SERÁN TRATADAS DE FORMA CONFIDENCIAL SERÁN ANALIZADAS DE FORMA AGREGADA.FECHA:


ENTREVISTADO (A)
APELLIDOS Y NOMBRE:
DEPARTAMENTO, UNIDAD, SERVICIO, AREA EN LA QUE LABORA:
MARCA CON UN (X) TU RESPUESTA:

SI NO
1. – FALTA POR SALUD COMPROBADA.

( ) ( )
2.- FALTA POR SALUD NO COMPROBADA.

( ) ( )
3.- DIVERSAS RAZONES DE carácter FAMILIAR.

( ) ( )
4.-TARDANZAS INVOLUNTARIAS POR MOTIVOS DE
FUERZA MAYOR.
( ) ( )
5.- FALTAS VOLUNTARIAS POR MOTIVOS PERSONALES.

( ) ( )
6.- DIFICULTADES Y PROBLEMAS FINANCIEROS.

( ) ( )
7.- PROBLEMAS DE MOVILIDAD.

( ) ( )
8.- BAJA MOTIVACIÓN PARA TRABAJAR.

( ) ( )9.- ESCASA SUPERVISION DE LA JEFATURA

( ) ( )
10.- POLITICAS INADECUADAS DEL HOSPITAL DE CHANCAY

( ) ( )


QUE MEDIDAS SE ESTAN APLICANDO PARA PODER CORREGIRLOS:
descuentos en los haberes mensuales.


3. Investigue en su localidad, cómo se desarrollan la selección de personal y de qué manera se ejecuta este procedimiento, medianteun diagrama de flujos.
Proceso de Selección de Personal en el Hospital, comprende un conjunto de procedimientos que se utilizan para obtener candidatos calificados, que tengan el perfil para desempeñarse según el cargo y/o en un puesto vacante; basándose a las nomas de contratación.
Este proceso permite escoger, entre los candidatos reclutados, aquel que tenga mayor probabilidad de desempeñarsede manera óptima en el cargo, considerando las características particulares de nuestro sector.

DIAGRAMA DE FLUJOS EN PROCEDIMIENTOS DE CONTRATACIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN EL HOSPITAL.


4. Adjunte los diversos tipos de avisos periodísticos de personal, en su localidad, como mínimo 3 avisos.

















5. ¿Cuáles son las causas de rotación de personal que se dan...