Direcion y Liderazgo



Teoría de las necesidades de Maslow
Teoría X
Teoría Y
Teoría de la motivación de Herzberg
Eje central de la teoría
Formula que es una jerarquía de necesidades humanas y defiende que conforme sesatisfacen las necesidades más básicas, los seres humanos desarrollan necesidades y deseos más elevados
Está basada en el antiguo modelo de amenazas y la presunción de mediocridad de las masas, se asumeque los individuos tienen tendencia natural al ocio y que el trabajo es una forma de castigo
Consideran que sus subordinados encuentran en su empleo una fuente de satisfacción y que se esforzaránsiempre por lograr los mejores resultados para la organización
Plantea el nivel de rendimiento en las personas varía en función del nivel de satisfacción Esta teoría de motivación pueden sercategorizados en dos grupos: ◦FACTORES DE HIGIENE ◦FACTORES DE MOTIVACIÓN
Ejemplos
Necesidades básicas: son el primer escalón y el más importante. por ejemplo, alimentarnos, beber, dormir etc.
Necesidades deseguridad y de protección: son el segundo escalón y son aquellas que tenemos que satisfacer después de las necesidades básicas, son las necesidades de estar en un lugar seguro en el cual nos sintamosprotegidos y protegidas.
Necesidades sociales: somos seres sociables necesitamos sentirnos parte de un grupo, de mantener amistades y sentirnos aceptados/as socialmente. Necesidad de reconocimiento y deestima: esta necesidad se refiere a la necesidad que tenemos de respetarnos a nosotros y nosotras mismas, así como el resto formen parte de esa consideración positiva.
Necesidad de autorrealización:es la necesidad de satisfacer nuestra motivación innata de crecimiento, de aportar algo importante a esta sociedad y a este mundo.


-Los seres humanos promedio poseen disgusto inherente por eltrabajo y lo evitaran tanto como sea posible
El disgusto por el trabajo, la mayoría de las personas debe ser obligadas, controladas, dirigidas y amenazadas con castigos par q desempeñen los esfuerzos...