DIRECTRICES DE LA OCDE


DIRECTRICES DE LA OCDE:

El Prólogo sitúa las Directrices en un mundo en proceso de globalización. El objetivo común de los gobiernos que han subscrito las Directrices es fomentar lascontribuciones positivas al progreso económico, medioambiental y social que pueden tener las empresas multinacionales, y reducir al mínimo las dificultades a que pueden dar lugar sus diversas actividades.

I.Conceptos y Principios:
Establece los principios que fundamentan las Directrices, tales como su carácter voluntario, su aplicación universal, y el hecho de que reflejan prácticas recomendables para todaslas empresas.

II. Derechos Humanos:
Contiene las primeras recomendaciones específicas, con disposiciones sobre derechos humanos, desarrollo sostenible, responsabilidad sobre la cadena deaprovisionamiento y la generación de capacidades locales, y en general pide a las empresas que tengan plenamente en cuenta las políticas fijadas por los países donde ejercen su actividad.

III. Publicación deInformación:
Recomienda la difusión de información sobre todos los aspectos relevantes de la empresa, tales como sus resultados y sus accionistas, y alienta la publicación de otras informaciones paralas cuales las normas de comunicación están empezando a establecerse, como es el caso de los informes sobre riesgos, aspectos sociales y medio ambiente.

IV. Empleo y Relaciones Laborales:
Trata losaspectos principales del comportamiento empresarial en este ámbito, incluyendo el trabajo infantil, el trabajo forzado, la no discriminación y el derecho de los empleados a tener representanteslegítimos y a participar en negociaciones constructivas.

V. Medio Ambiente:
Alienta a las empresas a mejorar sus resultados en la protección del medio ambiente, incluyendo aquellos relativos a los impactossobre la salud y la seguridad. Específico de este capítulo es que incluye recomendaciones acerca de los Sistemas de Gestión Medioambiental y de la conveniencia de actuar con precaución cuando...