DISCRIMINACI N Y DIFERENCIAS CULTURALES
Páginas: 6 (1275 palabras)
Publicado: 18 de marzo de 2015
DISCRIMINACIÓN Y DIFERENCIAS CULTURALES
El trabajo doméstico es una de las ocupaciones más antiguas e importantes desempeñadas por muchas mujeres en varios países. Está vinculado a la historia mundial de la esclavitud, el colonialismo y otras formas de servidumbre. En sus manifestaciones contemporáneas, es un fenómeno mundial que perpetúa las jerarquías basadas en la raza, el origen étnico, lapertenencia a un grupo autóctono, la casta y la nacionalidad.
Las trabajadoras domésticas han buscado, ante todo, un legítimo reconocimiento como personas trabajadoras, es decir, como personas que deben tener derechos formalmente reconocidos y respetados en la práctica, como se han reconocido en otros ámbitos laborales. Las trabajadoras domésticas quieren y reclaman, con justicia, igualdad dederechos.
Nueve de cada diez personas dedicadas al trabajo del hogar son mujeres.
El 96 por ciento de las empleadas del hogar no tienen acceso a servicios de salud por parte de su empleo y casi el 80 por ciento carece de prestaciones laborales.
Las trabajadoras del hogar contribuyen a la economía al facilitar con su trabajo el que las y los empleadores trabajen en sus propias actividadespúblicas o privadas.
La Ley Federal del Trabajo y la Ley del Seguro Social les restringen derechos laborales y de acceso a servicios de salud.
Se requiere que se reglamente la relación laboral para evitar la discriminación.
IDIOMA
Actualmente la mayoría de las empleadas(os) domesticas son personas indígenas o inmigrantes, debido a esto son sometidos a diversos tipos de abuso, como porejemplo:
- Contratos de trabajo fraudulentos o inexistentes (incluyendo la sustitución de los contratos a su llegada, los contratos en los idiomas que el trabajador no entiende; tergiversación de las condiciones materiales del contrato, firma forzada, etc.);
- Dependencia del empleador (por ejemplo, pasaporte y documentos de empleo y de identidad en poder del empleador; condición legal delempleado vinculada a determinados empleador; abuso de la ley y los procedimientos de inmigración por parte del empleador);
- Retención o desvío de la remuneración.
- No los aceptan por la diferencia de lenguaje o son forzados a aprender otra lengua diferente a la suya.
La diferencia con nosotras las indígenas o que venimos de pueblo y que hablamos dialecto, [es que] ellas [las empleadoras] piensanque somos como de piedra, que aguantamos todo, nos cargan más el trabajo y nos tratan más mal, nos discriminan. Sí, son discriminantes las que son de aquí del D.F., la señora nos decía ‘ustedes como son indias pueden comer hasta la hierba que hay en el jardín’, así nos decía, y nosotras decíamos ‘no’. Sí, nos trataba de menos.5
5 Testimonio publicado en: Conapred. “El trato social hacia lasmujeres indígenas que ejercen trabajo doméstico en zonas urbanas” Diciembre de 2008. Dirección General Adjunta de Estudios, Legislación y Políticas Públicas. Documento de Trabajo No. E-08-2008.
http://www.conapred.org.mx/estudios/docs/E08-2008.pdf
RAZA
Los empleados domésticos padecen malos tratos y un sinfín de actos discriminatorios que atentan contra sus derechos humanos.
Sirvientas, criadas,chachas, gatas, muchachas, son términos empleados popularmente para referirse a las empleadas domésticas en México. Mujeres que por diversas circunstancias se emplean en casas ajenas para realizar servicios de limpieza, comida, atención y cuidado.
Muchas de ellas son de origen rural, expulsadas por la pobreza de sus comunidades de origen, en búsqueda de mejores condiciones de vida.
La mayoría delas prestaciones laborales son negadas, no reciben aguinaldo, no existe pago de tiempo extra trabajado, no disfrutan de vacaciones pagadas, laboran en días de asueto obligatorios, no reciben derechos de maternidad y ni siquiera tienen el derecho de tomar un tiempo para descansar durante la jornada laboral, aún cuando ésta pueda ser mayor a 8 horas.
El racismo también abarca repudio y actos...
El trabajo doméstico es una de las ocupaciones más antiguas e importantes desempeñadas por muchas mujeres en varios países. Está vinculado a la historia mundial de la esclavitud, el colonialismo y otras formas de servidumbre. En sus manifestaciones contemporáneas, es un fenómeno mundial que perpetúa las jerarquías basadas en la raza, el origen étnico, lapertenencia a un grupo autóctono, la casta y la nacionalidad.
Las trabajadoras domésticas han buscado, ante todo, un legítimo reconocimiento como personas trabajadoras, es decir, como personas que deben tener derechos formalmente reconocidos y respetados en la práctica, como se han reconocido en otros ámbitos laborales. Las trabajadoras domésticas quieren y reclaman, con justicia, igualdad dederechos.
Nueve de cada diez personas dedicadas al trabajo del hogar son mujeres.
El 96 por ciento de las empleadas del hogar no tienen acceso a servicios de salud por parte de su empleo y casi el 80 por ciento carece de prestaciones laborales.
Las trabajadoras del hogar contribuyen a la economía al facilitar con su trabajo el que las y los empleadores trabajen en sus propias actividadespúblicas o privadas.
La Ley Federal del Trabajo y la Ley del Seguro Social les restringen derechos laborales y de acceso a servicios de salud.
Se requiere que se reglamente la relación laboral para evitar la discriminación.
IDIOMA
Actualmente la mayoría de las empleadas(os) domesticas son personas indígenas o inmigrantes, debido a esto son sometidos a diversos tipos de abuso, como porejemplo:
- Contratos de trabajo fraudulentos o inexistentes (incluyendo la sustitución de los contratos a su llegada, los contratos en los idiomas que el trabajador no entiende; tergiversación de las condiciones materiales del contrato, firma forzada, etc.);
- Dependencia del empleador (por ejemplo, pasaporte y documentos de empleo y de identidad en poder del empleador; condición legal delempleado vinculada a determinados empleador; abuso de la ley y los procedimientos de inmigración por parte del empleador);
- Retención o desvío de la remuneración.
- No los aceptan por la diferencia de lenguaje o son forzados a aprender otra lengua diferente a la suya.
La diferencia con nosotras las indígenas o que venimos de pueblo y que hablamos dialecto, [es que] ellas [las empleadoras] piensanque somos como de piedra, que aguantamos todo, nos cargan más el trabajo y nos tratan más mal, nos discriminan. Sí, son discriminantes las que son de aquí del D.F., la señora nos decía ‘ustedes como son indias pueden comer hasta la hierba que hay en el jardín’, así nos decía, y nosotras decíamos ‘no’. Sí, nos trataba de menos.5
5 Testimonio publicado en: Conapred. “El trato social hacia lasmujeres indígenas que ejercen trabajo doméstico en zonas urbanas” Diciembre de 2008. Dirección General Adjunta de Estudios, Legislación y Políticas Públicas. Documento de Trabajo No. E-08-2008.
http://www.conapred.org.mx/estudios/docs/E08-2008.pdf
RAZA
Los empleados domésticos padecen malos tratos y un sinfín de actos discriminatorios que atentan contra sus derechos humanos.
Sirvientas, criadas,chachas, gatas, muchachas, son términos empleados popularmente para referirse a las empleadas domésticas en México. Mujeres que por diversas circunstancias se emplean en casas ajenas para realizar servicios de limpieza, comida, atención y cuidado.
Muchas de ellas son de origen rural, expulsadas por la pobreza de sus comunidades de origen, en búsqueda de mejores condiciones de vida.
La mayoría delas prestaciones laborales son negadas, no reciben aguinaldo, no existe pago de tiempo extra trabajado, no disfrutan de vacaciones pagadas, laboran en días de asueto obligatorios, no reciben derechos de maternidad y ni siquiera tienen el derecho de tomar un tiempo para descansar durante la jornada laboral, aún cuando ésta pueda ser mayor a 8 horas.
El racismo también abarca repudio y actos...
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