Discriminacion Transexual
Páginas: 8 (1802 palabras)
Publicado: 26 de mayo de 2012
Proyecto de investigación
“La falta de garantías para las travestis y transexuales a la hora de acceder al mercado laboral formal"
Introducción
Nuestro trabajo de investigación tiene como objetivo exponer las dificultades que padecen los y las transexuales a la hora de acceder y mantener un puesto de trabajo. Así como también profundizar en las áreas donde creemos se puede darun giro positivo y constructivo a la problemática actual.
Como sabemos el problema comienza en el proceso de sección para el trabajo, es aquí donde generalmente nace la discriminación, como consecuencia del encuentro entre la persona encargada de seleccionar el personal y el o la transexual. Ya si bien generalmente el encargado del personal sabe los datos personales, mayoritariamentecausa cierta impresión al no considir el sexo indicado en los documentos con el aspecto exterior de la persona. Es aquí donde comienza la discriminación, a partir de argumentaciones de excusas que justifican la no contratación de la persona trans.
Consideramos que este tema es, socialmente, de mucha pertinencia ya que involucra a la sociedad toda. Lo entendemos como una crítica a la sociedaduruguaya, en la que los uruguayos somos actores principales ya que el relegamiento surge de nosotros. La gran urgencia que plantea esta realidad es que atenta fuertemente contra los derechos humanos: derecho a la igualdad, a la educación y al trabajo desde el cual se centrará nuestra perspectiva.
Este trabajo se folicalizara especialmente en la discriminación en el mundo del trabajo.Vemos que tal discriminación reduce las oportunidades de una vida digna ya que tomamos el trabajo como dignificador y potencializador de la persona como un todo.Cabe destacar que si bien todos tenemos la necesidad de trabajar, tenemos el derecho de elegir donde y en que ámbito hacerlo. En cambio, una persona transexuali, se ve limitado el goce del mismo.
La problemática es real y tan reales la discriminación que no existe una norma jurídica que categorice a estas personas. Nos referimos a categorización desde la óptica de la inclusión y no de la estigmatización.
Un transexual, no es menos capaz, y es importante mencionar que no existe un relación directa entre género y trabajo, lo cual no debería afectar el empleo, una persona trans no esta cambiando su capacidad detrabajo ni eficiencia, simplemente esta adecuando su cuerpo a su mente para así tener una vida plena.
A grandes rasgos podemos definir al travesti como la persona se viste con el ropaje de género opuesto, pero sin renunciar a su identidad genital anatómica. En cambio el transexual presenta la firme convicción de presentar un error biológico en cuanto a su anatomía y su sentir. Por lo tantofomenta la extirpación genital.
Marco legal
La OIT en su Convenio N° 111 (1958) relativo a la discriminación laboral establece en su artículo 1° que el término discriminación comprende “cualquier distinción, exclusión o preferencia basada en motivos de raza, color, sexo, religión, opinión política, ascendencia nacional u origen social que tenga por efecto anular o alterar laigualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la ocupación ”considerando además que la discriminación constituye una violación de los derechos enunciados en la Declaración Universal de los Derechos Humanos. En el informe de 2007 se incluye como “nuevas formas de discriminación” las basadas en la identidad sexual mencionando además aquellas relativas al estilo de vida. En el informe global del2011 se ratifica la discriminación por orientación sexual e identidad de género y se asume que la igualdad en el trabajo es un objetivo pendiente de cumplirse.
Podemos nombrar también la Declaración del Progreso y Desarrollo Social de 1969. En el articulo 6 de la misma, declara el derecho al trabajo y el derecho a elegir libremente donde trabajar.
En lo que a Uruguay respecta,...
“La falta de garantías para las travestis y transexuales a la hora de acceder al mercado laboral formal"
Introducción
Nuestro trabajo de investigación tiene como objetivo exponer las dificultades que padecen los y las transexuales a la hora de acceder y mantener un puesto de trabajo. Así como también profundizar en las áreas donde creemos se puede darun giro positivo y constructivo a la problemática actual.
Como sabemos el problema comienza en el proceso de sección para el trabajo, es aquí donde generalmente nace la discriminación, como consecuencia del encuentro entre la persona encargada de seleccionar el personal y el o la transexual. Ya si bien generalmente el encargado del personal sabe los datos personales, mayoritariamentecausa cierta impresión al no considir el sexo indicado en los documentos con el aspecto exterior de la persona. Es aquí donde comienza la discriminación, a partir de argumentaciones de excusas que justifican la no contratación de la persona trans.
Consideramos que este tema es, socialmente, de mucha pertinencia ya que involucra a la sociedad toda. Lo entendemos como una crítica a la sociedaduruguaya, en la que los uruguayos somos actores principales ya que el relegamiento surge de nosotros. La gran urgencia que plantea esta realidad es que atenta fuertemente contra los derechos humanos: derecho a la igualdad, a la educación y al trabajo desde el cual se centrará nuestra perspectiva.
Este trabajo se folicalizara especialmente en la discriminación en el mundo del trabajo.Vemos que tal discriminación reduce las oportunidades de una vida digna ya que tomamos el trabajo como dignificador y potencializador de la persona como un todo.Cabe destacar que si bien todos tenemos la necesidad de trabajar, tenemos el derecho de elegir donde y en que ámbito hacerlo. En cambio, una persona transexuali, se ve limitado el goce del mismo.
La problemática es real y tan reales la discriminación que no existe una norma jurídica que categorice a estas personas. Nos referimos a categorización desde la óptica de la inclusión y no de la estigmatización.
Un transexual, no es menos capaz, y es importante mencionar que no existe un relación directa entre género y trabajo, lo cual no debería afectar el empleo, una persona trans no esta cambiando su capacidad detrabajo ni eficiencia, simplemente esta adecuando su cuerpo a su mente para así tener una vida plena.
A grandes rasgos podemos definir al travesti como la persona se viste con el ropaje de género opuesto, pero sin renunciar a su identidad genital anatómica. En cambio el transexual presenta la firme convicción de presentar un error biológico en cuanto a su anatomía y su sentir. Por lo tantofomenta la extirpación genital.
Marco legal
La OIT en su Convenio N° 111 (1958) relativo a la discriminación laboral establece en su artículo 1° que el término discriminación comprende “cualquier distinción, exclusión o preferencia basada en motivos de raza, color, sexo, religión, opinión política, ascendencia nacional u origen social que tenga por efecto anular o alterar laigualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la ocupación ”considerando además que la discriminación constituye una violación de los derechos enunciados en la Declaración Universal de los Derechos Humanos. En el informe de 2007 se incluye como “nuevas formas de discriminación” las basadas en la identidad sexual mencionando además aquellas relativas al estilo de vida. En el informe global del2011 se ratifica la discriminación por orientación sexual e identidad de género y se asume que la igualdad en el trabajo es un objetivo pendiente de cumplirse.
Podemos nombrar también la Declaración del Progreso y Desarrollo Social de 1969. En el articulo 6 de la misma, declara el derecho al trabajo y el derecho a elegir libremente donde trabajar.
En lo que a Uruguay respecta,...
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