Discriminación-Caso

Descripción:
Caso: Uno de los trabajadores de la empresa de distribución “MARKO” S.A.C fue recientemente retirado de su centro laboral, tras un comunicado por parte de uno de los gerentes,calificando sus actitudes de “inapropiadas”. Cuando en realidad, fue una discriminación tras descubrir su homosexualidad. No obstante, el colaborador puso una queja, pues su contrato aún no vencía, pero, dichaqueja no fue atendida por sus superiores. Por el contrario, fue psicológicamente agraviado por sus jefes en línea, al ser impedido de ascender profesionalmente o desarrollarse como tal.
a)Discriminación:
Este caso, es una materialización de discriminación laboral por las preferencias sexuales de los trabajadores, pues, el gerente que despidió a este trabajador no, es agrado la preferencialaboral de su colaborador y simplemente, decidió limitar su desarrollo profesional, y despedirlo cuando tuvo la oportunidad.

b) Posibles Causas:
* Debido a la ideología cristiana, social ycultural del país, aún no se ha aceptado la homosexualidad o el lesbianismo como una opción sexual .Por el contrario, se ha discriminado a todos aquellos que se involucren en estos aspectos ,considerándolos como “enfermos” o “parásitos” para la sociedad.
* Además de ello, se tiene la idea de que si se rodea de personas con estas orientaciones, se puede pensar de la misma manera. Es decir, sepiensa que es “contagioso”.
* El homosexualismo y/o el lesbianismo para el mundo social de mente tradicional, es considerado un símbolo de debilidad y flaqueza.

c) Soluciones:
*Intervención del Estado: Ley de Productividad y Competitividad Laboral: Imposibilita el despido Nulo. Avalados por el Tribunal Constitucional.
* Para hacer valer este derecho, las personas discriminadasde esta forma durante el embarazo pueden recurrir ante los Jueces Constitucionales del Poder Judicial, solicitando la restitución judicial de su derecho (igualdad de oportunidades).
* Fomento...