Discurso Institucional Trabajo



República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para Educación
Universidad Yacambú
Portuguesa




Discurso Institucional, Misión y Visión de la Empresa.







Integrantes:
Nemecio Gutierrez. HCO-13300071P
Aliris Monsalve. HCO-13300122P
Ivana Montes. HCO-13300105P
María G. Muñoz. HCO-13300348P
Gabriela Rivero. HCO-13300260P
Wilmarys Rodríguez. HCO-13300313P
María A. Sánchez.HCO-13300355P
Elizabeth Valderrama. HCO-13300011P


Araure, Marzo del 2015
Introducción

El propósito de este trabajo es explicar en términos generales el concepto de discurso y otros temas referentes a este. Esto tiene que ver con los más reciente estudios de lingüística en análisis de los actos de habla y lingüística del textorelativos al aspecto sistemático del lenguaje que excede a las preocupaciones anteriores, orientadas fundamentalmente a la descripción de la lengua.














































































Discurso institucional, misión y visión de la empresa.


Institución refiere a cualquier tipo de organización humana, que implica relaciones estables y estructuradas entre laspersonas, que se mantienen en el tiempo, con el fin de cumplir una serie de objetivos explícitos o implícitos.

Una institución implica prácticas, hábitos y costumbres, que se encuentran regladas ya sea por normas morales o bien por disposiciones legales. Pueden abarcar desde unas pocas personas hasta miles de individuos, según el alcance que tenga. Suele también tener una cultura común a todos susmiembros, que comparten ciertas ideas y valores que los motivan a formar parte de ella.

Las instituciones pueden tener carácter formal o informal, y pueden tener una correspondencia con uno o varios lugares físicos donde se desarrollan sus actividades características. Según el grado de formalidad que alcance, puede desarrollar una autonomía cultural, que se manifiesta en la creación de sus propiossímbolos, en el registro de su propia historia institucional e incluso en la formulación de un lenguaje propio.

Puede decirse que toda institución se compone de reglas formales e informales a la vez. Las reglas formales son las que alcanzan un carácter jurídico (puede tratarse de una ley solo válida dentro de la institución) y que suelen estar escritas en algún tipo de código institucional. Lasreglas informales son hábitos y criterios morales que no alcanzan carácter jurídico ni son escritas pero son obedecidas por existir formas de castigo a aquellos que no las cumplan. Muchas veces, las reglas informales pueden transformarse en reglas formales o viceversa según cambien las condiciones sociales en las que existe la institución.

Además, suelen implicar una jerarquía, que reparte elpoder de manera asimétrica entre los integrantes de la institución, aunque también existen algunos pocos casos de instituciones igualitarias (compuestas éstas por pocos individuos). Esta asimetría implica que algunos miembros tienen más capacidad que otros para decidir sobre las reglas, o bien para apropiarse o administrar los recursos que la organización posea.

Según los fines que persigan, puedenclasificarse en instituciones políticas (por ejemplo un partido político), económicas (por ejemplo un banco o una empresa comercial), jurídicas (un tribunal de justicia), laborales (un sindicato), científicas (un laboratorio de investigación médica), educativas (una escuela o una universidad), artísticas (una orquesta musical), etc



Características de las instituciones:
a.      Ser intencionales,ya que cada una de ellas tiene como objetivo la satisfacción de una necesidad social. Son los principales modos de comportamiento mediante las cuales las personas se asocian entre si para hacer determinadas cosas.

b.     Tienen  un contenido relativamente permanente. Las pautas, roles y relaciones que realizan en un determinado contexto son tradicionales y duraderas. Como toda obra humana,...