Diseño De Cargos

Concepto: Es dividir el trabajo de una organización entre sus empleados; y es una forma que permite a los gerentes comunicarles las oportunidades que tendrán para ejercer poder y autoridad dentro dela misma.

Según los expertos el diseño de cargos se enfoca de tres maneras diferentes:
 El mecanicista
 Motivacional
 Biológico

El diseño mecanicista
La mayor parte de estos trabajos sonbastante fáciles de aprender y ejecutar. Destaca la eficiencia en el esfuerzo, en el tiempo, en los costos de salarios, capacitación y tiempo de aprendizaje que requiere el obrero o el empleado. Enla actualidad esta técnica aún se utiliza mucho en operaciones de ensamblado. Resulta especialmente efectiva cuando se emplea a trabajadores sin calificación o sin experiencia en trabajos industriales.El diseño motivacional
Surge al conocerse las limitaciones del diseño mecanicista, se buscó una manera para que los puestos fueran mas variados y desafiantes.
Hackman y otros identificaroncinco dimensiones centrales en el trabajo:

1. La variedad de habilidades
Realizar diferentes tareas que representan un desafío para el intelecto y desarrollar habilidades en forma coordinada.
2.La identidad de la tarea
Manejar toda una función laboral, desde el principio hasta el fin, y presentar un trabajo tangible como resultado.
3. El significado de la tarea
Involucrarse en unafunción de trabajo que es importante para el bienestar, la seguridad y la supervivencia de terceros.
4. La Autonomía
Es ser responsable del éxito o fracaso del trabajo y tener capacidad para planificarel trabajo, el control de calidad, etc.
5. La retroalimentación
Aprender acerca de la eficiencia de los resultados del trabajo propio por medio de una evaluación clara y directa por parte de unsupervisor, compañeros o los resultados del propio trabajo.

La extensión del trabajo y el enriquecimiento del trabajo son dos formas de otorgar facultades cuando se rediseñan los puestos. El...