Diseño de Puestos


DISEÑO DE PUESTOS
La finalidad es resaltar la gran importancia que tiene el subsistema de aplicación de recursos humanos en lo referente al “Diseño de los Puestos de Trabajo”, ya que entendemosque éste representa el punto de partida y una fuerza motora importante en el desarrollo productivo de las organizaciones en todo sentido.

Gran parte del éxito del empleado en el desempeño de sutrabajo se da por su grado de adaptación al puesto y al entorno. Es por eso que las organizaciones buscan equilibrar la armonía del trabajador con la competitividad de la empresa, por lo que, encontrar unacoplamiento óptimo entre empleado y puesto de trabajo es un objetivo que debe ser establecido desde el principio.
Uno de los requisitos para que un profesional se sienta motivado y rinda en sutrabajo, es que se sienta cómodo en su puesto, que haga lo que realmente debe o está destinado a hacer, ni más ni menos. Y esto será el resultado de una serie de factores que están estrecha o directamenterelacionados con un buen diseño, análisis y descripción de puestos.


CARACTERÍSTICAS DEL DISEÑO DE PUESTOS

•Se realiza el diseño de puestoscuando:

1. Se funda una organización por primera vez.
2. Se crean nuevos puestos
3. Se modifican de manera significativa los puestos como resultado de nuevas tecnologías, métodos,procedimientos o sistemas.
•Todo diseño de puesto nace de una necesidad, un requerimiento.

•Por lo general, los diseños de puestos se dan con el crecimiento de las organizaciones.

•Las funcionesdeterminan el puesto. Y según estas funciones, el especialista de RRHH investiga y designa el puesto apropiado.
•Un mal requerimiento o un diseño de puesto de trabajo erróneo conllevan a fenómenos comorotación de personal, quejas, desmotivación, insatisfacción y baja productividad de los trabajadores.



REALIDAD DE UNA EMPRESA

•Crecimiento en las organizaciones
•Notoria y exagerada Rotación...