Diseño Organizacional

Universidad Interamericana para el Desarrollo


Trabajo final

Diseño Organizacional
Andrea Duperon Cruz
Administración de empresas
3° Cuatrimestre
Laura Ajsac Montejo
Shannon Carter Arismendi
08 de agosto de 2010

Nombre de la empresa: ECOMARKETING, S. A. de C. V.
Justificación del trabajo
El motivo de elección de este tipo de servicio de mercadotecnia social esla gran oportunidad de trabajo y las utilidades que se obtendrían mediante acciones sociales, a través de la aplicación de técnicas del marketing comercial para el análisis, planeamiento, ejecución y evaluación de programas diseñados para influir en el comportamiento voluntario de la audiencia con objetivo en orden a mejorar su bienestar personal y el de su sociedad, así como el compromiso socialde la empresa con los clientes, sobre todo con el medio ambiente y la salud, proponiendo una publicidad atractiva visual con un servicio de primera.

Índice

Objetivo 4
Historia 4
Misión 5
Visión 5
Valores 6
Organigrama 7
Descripción de puestos 8
Diagrama de proceso 16
Anexos 18

Objetivo
Obtener grandes conocimientos, para ponerlos en práctica en la vida laboral asícomo aportarle a la empresa nuevos proyectos e ideas de crecimiento, para atraer más clientes y crear ese sentimiento de compromiso con el cuidado de la salud, y del medio ambiente.

Historia
Ecomarketing, es una empresa dedicada a alentar a todas aquellas empresas a crear un sentido de compromiso hacia el cuidado del ambiente y de la sociedad, ayudándolas a tener cierto status o documentaciónpara acreditar su compromiso social y ecológico. Ecomarketing nació en el 2010, sus fundadoras: Shannon Carter y Laura Ajsac debido a la situación del país y del mundo entero, para hacer ver a todas aquellas grandes compañías la importancia que tiene el cuidado de nuestro medio ambiente, la salud y a la vida social en general.

Misión
Satisfacer las necesidades de nuestros clientes, creandosentimiento de compromiso social hacia el cuidado de la salud y del ambiente, generando utilidades a la empresa, mediante el esfuerzo y dedicación de nuestro equipo de trabajo, así como una amplia variedad de soluciones para influir en el comportamiento de la audiencia.
Visión
Ser una empresa líder a nivel mundial en su segmento fomentando el entusiasmo, el compromiso de nuestros clientes, haciael cuidado del medio ambiente, la salud, y mediante soluciones e ideas que lleven a tomar la iniciativa de cambio.

Valores
Respeto: Hacia todo el personal que forma parte de nuestro equipo de trabajo, así como a cualquier persona ajena a esta compañía.
Honestidad: En el trabajo, tanto con el personal de la empresa, como con nuestros clientes, proveedores o cualquier otra persona que aporteinformación a la compañía.
Confianza: En nuestro personal de trabajo, creando un ambiente agradable de trabajo para que esta actitud se demuestre a los demás.
Responsabilidad: Al momento de tomar decisiones, así como en la manera de trabajar.
Tolerancia: Cuando se presentarse un error o un problema tanto laboral como personal dentro de la compañía, solucionarlo de la mejor manera y brindarapoyo, teniendo paciencia.

Organigrama

Descripción de puestos

Nombre del Puesto: | Director General |
Ubicación Física del área de Trabajo: | MÉRIDA, YUCATAN |
Puestos a los que Reporta Directa o Indirecta | Puestos que le Reportan Directa o Indirectamente |
1.- Consejo administrativo | 1.- Gerente de Mercadotecnia2.- Gerente de Recursos Humanos3.- Contador |

Manejo de: |Perfil General del Puesto |
Bienes | Si | Sexo | Mujer |
Dinero | Si | Edad | 25-35 |
Herramientas | Si | Experiencia | Mínimo 4 años |
Maquinaria/equipo | Si | Escolaridad | Licenciatura, Maestría |
Software | Si | | |
Vehículo | Si | | |
Objetivo General del Puesto |
Verificar que la empresa obtenga los mejores resultados y se llevan a cabo el cumplimiento de las metas y...