Diseño Organizacional

Temario y material de la reticula de Ingeniería en Gestion Empresarial .
Carreras Tecnologicas
Unidad 1 Entendiendo a la organización.
1.1 Diferentes significados del concepto de organización.1.2 Por qué existen las organizaciones y la creación de valor.
1.3 Organizaciones inteligentes.
1.4 Innovación y cambio.
1.5 Las organizaciones como agentes de cambio.
1.6 Principios básicos quesustentan las estrategias de cambio planeado en la organización.
1.7 Elementos de la cultura organizacional.
1.8 Cultura y cambio organizacional.
1.9 Clima organizacional e instrumentos para sumedición.
Unidad 2 Diseño organizacional.
2.1 La organización como un sistema estratégico dentro de una empresa.
2.2Concepto de diseño organizacional.
2.3 Modelos mecánicos y orgánicos del diseñoorganizacional.
2.4 Teorías de diseño de contingencia.
2.5 Dimensiones del diseño organizacional.
2.6 Relación entre el diseño organizacional y la figura legal y fiscal de una empresa.
2.7 Relación entrediseño organizacional y el tamaño y giro de la empresa.
2.8 Relación entre el ambiente y el diseño organizacional.
2.9 Relación entre la estructura la cultura y el clima organizacional con laestrategia de una empresa.
2.10 Sistemas de organización.
2.10.1 Sistemas de organización Lineo funcional.
2.10.2 Sistemas de organización Staff.
2.10.3 Sistemas de organización Matricial.
2.10.4Sistemas de organización Divisional.
2.10.5 Sistemas de organización Por comités.
2.10.6 Sistemas de organización Por equipos de trabajo.
2.10.7 Sistemas de organización Virtual.
2.10.8 Sistemas deorganización Por redes.
Unidad 3 Procesos alternos de reorganización Administrativa.
3.1 Empowerment.
3.2 Benchmarking.
3.3 Reingeniería.
3.4 Outsoursing.
3.5 Downsizing.
3.6 Clusters.
3.7Teletrabajo.
3.8 Redes de trabajo.
Unidad 4 Diagnóstico organizacional.
4.1 Concepto de diagnóstico organizacional.
4.2 Importancia y la necesidad del diagnóstico en las organizaciones.
4.3...