DISEÑO Y AJUSTE DE LA ESCALA SALARIAL



DISEÑO Y AJUSTE DE LA ESCALA SALARIAL DE LA EMPRESA KARISEGUROS Y CIA LTDA


PRESENTADO POR:

GRACE CARDENAS ALVAREZ
JORGE LUCAS PETRO PETRO
KAREN PAOLA SALLEG PITALUA



COMO REQUISITO EN EL SEMINARIO DE PROFUNDIZACION
“COMPETITIVIDAD ORGANIZACIONAL A TRAVES DE LA GERENCIA DEL TALENTO HUMANO”



UNIVERSIDAD DE CORDOBA
OCTUBRE 2010


JURADOS_________________________________
_________________________________
_________________________________
_________________________________


_________________________________
_________________________________
_________________________________
_________________________________


________________________________
_________________________________
_________________________________
_________________________________DEDICATORIA

Dedico este proyecto y toda mi carrera universitaria a Dios por ser quien ha estado a mi lado en todo momento dándome su apoyo, a mi Madre por su apoyo y confianza incondicional y a Doña Ingrid quien se ha convertido en mi gran maestra en la escuela de la vida. GRACE CARDENAS


Dedico este trabajo a mis padres, quienes han sido mi gran apoyo en esta etapa que hoy estáfinalizando, a los tutores que durante la carrera compartieron sus grandes conocimientos con nosotros, también a la Universidad de Córdoba por brindarme esta opción de estudio y acogerme como un miembro más de su comunidad. Agradecimiento muy especial a mis compañeras Grace y Karen, por siempre estar prestas a ayudarme y brindarme los mejores consejos. Finalmente doy gracias a nuestro Dios por darme lavida y el entendimiento para hoy poder alcanzar esta meta. JORGE LUCAS PETRO



Dedico este trabajo a la universidad de córdoba en la cual he aprendido integralmente las estrategias para enfrentar el mercado laboral y a quien debo las directrices de mis conocimientos profesionales. KAREN SALLEG


AGRADECIMIENTO

Agradecemos inmensamente al alma mater y al director del programaFrancisco Bárcenas por sus esfuerzos para finalizar el programa como la última promoción que lo cursa, por su dedicación y preocupación en culminar satisfactoriamente nuestra opción de grado. Igualmente agradecemos a los profesionales Fabián Racine y Néstor Venegas en el desarrollo del seminario de profundización en “competitividad organizacional a través de la gerencia del talento humano”.TABLA DE CONTENIDO


INTRODUCCION………………………………………………………………………6
PARTE I
2 GENERALIDADES DE LA EMPRESA………………………………………………7
2.1 RESEÑA HISTORICA………………………………………………………………..8
2.2 MISION………………………………………………………………………………..9
2.3 VISION………………………………………………………………………………..9
2.4 NATURALEZA JURIDICA……………………………………………………………9
2.5 ORGANIGRAMA……………………………………………………………………10
2.6 PLANTA DEPERSONAL………………………………………………………….11
2.7 PRODUCTOS Y SERVICIOS OFRECIDOS……………………………………..12
2.8 IMAGEN CORPORATIVA………………………………………………………….12
PARTE II
3 DISEÑO DE LA ESTRUCTURA SALARIAL………………………………………..13
3.1 ANALISIS OCUPACIONAL……………………………………………………….14
3.2 DEFINICION DE FUNCIONES Y ESPECIFICACIONES DE CARGOS………27
3.3 SEECCION DE FACTORES………………………………………………………53
3.4 DIVISION DE FACTORES ENGRADOS………………………………………..54
3.5 PONDERACION DE FACTORES………………………………………………...54
3.6 ASIGNACION DE PUNTOS A LOS GRADOS…………………………………..55
3.7 TABLA VALORACION DE CARGOS……………………………………………62
3.8 LA TABLA DE FRECUENCIA Y POLIGONO DE FRECUENCIA…………… 63
3.9 RESULTADO DE LA VALORACION APLICANDO EL SISTEMA DE ASIGNACION DE PUNTOS…………………………………………………………..69
3.10 DIAGRAMA DE DISPERSION …………………………………………………703.11 METODO DE LOS MINIMOS CUADRADOS…………………………………71
3.12 AJUSTE SALARIAL MENSUAL………………………………………………..74
3.13 AJUSTE SALARIAL DIARIO…………………………………………………..75
4 CONCLUSIONES………………………………………………………………….76
5 RECOMENDACIONES…………………………………………………………….77
















INTRODUCCION
Son pocas las empresas que contemplan una distribución equitativa de las remuneraciones que otorgan a sus...