DISE O DEL PUESTO DE TRABAJO
Páginas: 4 (764 palabras)
Publicado: 9 de junio de 2015
DISEÑO DEL PUESTO DE TRABAJO
El diseño del Puesto de Trabajo debe comprender todos los elementos que integran el sistema de trabajo, incluyendo los aspectos relativos al medio ambiente físico y ala organización del trabajo.
Existen cinco enfoques del diseño del puesto de trabajo: simplificación del trabajo; tareas simples y repetitivas que maximizan la eficiencia, desventajas existe mayorprobabilidad de rotación de personal y promueven sindicatos ya que el trabajador se puede sentir inestable hacia su trabajo; ampliación del trabajo y rotación del trabajo; rediseña los puestos detrabajo, reduce la fatiga y el aburrimiento del trabajador, ventajas para empresas que se dedican a servicios por ejemplo: autopartes ya que rotar al personal podría ser beneficioso para la empresa comopara ellos ya que aprenden distintas áreas de la empresa, enriquecimiento del trabajo; tareas especializadas que hacen que los que los trabajos sean más interesantes y mejora la motivación de lostrabajadores, diseño del trabajo en función de equipos; mejora estructuras organizativas planas y sin fronteras.
ANÁLISIS DEL PUESTO DE TRABAJO
Se define la información pertinente relativa a un trabajoespecífico, mediante la observación y el estudio. Se determinan las tareas que componen un trabajo y de las habilidades, conocimientos, capacidades y responsabilidades requeridas del trabajador parasu adecuado ejercicio y que diferencian el trabajo de todos los demás.
Las empresas utilizan diversos métodos para recopilar información: entrevistas, observaciones, diarios y cuestionarios.
Elanálisis del puesto de trabajo mide el contenido en el trabajo y la importancia relativa de las distintas obligaciones y responsabilidades del mismo.
El análisis del puesto de trabajo también resulta útilpara las siguientes actividades de RRHH: Contratación, Selección, Evaluación del rendimiento, Remuneración y formación y carrera profesional. Se entiende como flexibilidad: ¿cómo se ajusta la...
El diseño del Puesto de Trabajo debe comprender todos los elementos que integran el sistema de trabajo, incluyendo los aspectos relativos al medio ambiente físico y ala organización del trabajo.
Existen cinco enfoques del diseño del puesto de trabajo: simplificación del trabajo; tareas simples y repetitivas que maximizan la eficiencia, desventajas existe mayorprobabilidad de rotación de personal y promueven sindicatos ya que el trabajador se puede sentir inestable hacia su trabajo; ampliación del trabajo y rotación del trabajo; rediseña los puestos detrabajo, reduce la fatiga y el aburrimiento del trabajador, ventajas para empresas que se dedican a servicios por ejemplo: autopartes ya que rotar al personal podría ser beneficioso para la empresa comopara ellos ya que aprenden distintas áreas de la empresa, enriquecimiento del trabajo; tareas especializadas que hacen que los que los trabajos sean más interesantes y mejora la motivación de lostrabajadores, diseño del trabajo en función de equipos; mejora estructuras organizativas planas y sin fronteras.
ANÁLISIS DEL PUESTO DE TRABAJO
Se define la información pertinente relativa a un trabajoespecífico, mediante la observación y el estudio. Se determinan las tareas que componen un trabajo y de las habilidades, conocimientos, capacidades y responsabilidades requeridas del trabajador parasu adecuado ejercicio y que diferencian el trabajo de todos los demás.
Las empresas utilizan diversos métodos para recopilar información: entrevistas, observaciones, diarios y cuestionarios.
Elanálisis del puesto de trabajo mide el contenido en el trabajo y la importancia relativa de las distintas obligaciones y responsabilidades del mismo.
El análisis del puesto de trabajo también resulta útilpara las siguientes actividades de RRHH: Contratación, Selección, Evaluación del rendimiento, Remuneración y formación y carrera profesional. Se entiende como flexibilidad: ¿cómo se ajusta la...
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