Dise O T Tulo

Johanna Luisa Linarez 14-0049
 
Yandra De Los Santos 14-0962
 
Pamela Margarita Tiburcio 14-0778
 
Eraimy Rodríguez Tejera 14-1171

VOLUNTAD DE UNA DE LAS
PARTES
INDICE
•Desahucio
• Bases legales
•Limites
•Preaviso
•Auxilio de Cesantía
•Renuncia
•Prohibición a los empleados
•El despido
•Generalidades
•Mujer embarazada y el despido

• Prueba
• Consecuencia jurídicas
• La dimisión
• Generalidadesy efecto de la dimisión

EL DESAHUCIO
“Desahucio: es el acto por el
cual una de las partes, mediante
aviso previo la otra y sin alegar
causa, ejerce el derecho de
poner término a un contrato por
tiempo indefinido।”

BASE LEGAL
• En la legislación dominicana, contamos con el Código Laboral dominicano,
promulgado en el año 1992, el cual entre sus disposiciones consagra todo lo
concerniente aldesahucio, establecido en los artículos 75 al 86, capítulo III,
bajo el título: De la terminación por desahucio, los cuales establecen las
obligaciones derivadas del empleador o el trabajador por el ejercicio del
desahucio, estableciendo entre estas el preaviso, el auxilio de cesantía y la
asistencia económica en los casos señalados por la ley.
•  El artículo 75 del citado código hace una enumeraciónde los casos en los
cuales el desahucio no tiene aplicación o no procede.
• En cuanto al preaviso, el que consiste en la obligación que corresponde al
autor del desahucio de comunicar anticipadamente su voluntad de poner
término al vínculo contractual, ya se trate del trabajador o del empleador, se
rige por las disposiciones de los artículos 76, 77, 78 y 79, que establecen el
importe quecorresponde al pago por preaviso, las condiciones, plazos y
requisitos para su pago.

Características y Preaviso
De la consagración legal de esta modalidad de
terminación del contrato laboral, se distinguen las
particularidades de la figura jurídica, por lo que
se señalan como características principales:
• Es una forma de terminación con
responsabilidad.
• Opera sólo en los contratos de trabajo portiempo indefinido.
• Puede ser incoado tanto por el empleador como
por el empleado.
• Es un acto jurídico unilateral

•  Un preaviso es una comunicación que
debe realizarse de manera obligatoria
antes de la concreción de ciertas acciones.
El uso más habitual del concepto se
encuentra en el ámbito laboral. El preaviso
aparece, por ejemplo, cuando una de las
partes que han firmado un contrato de
trabajodecide darlo por concluido
En el latín es donde podemos decir que se
encuentra el origen etimológico del término
preaviso, ya que es fruto de la suma de dos
componentes de dicha lengua:
• -El prefijo “pre-”, que significa “antes”.
• -”Ad visum”, que puede traducirse como
“advertencia”.

e
D
O
I
L
I
AU X
• El auxilio de cesantías es una prestación social que se encuentra a
cargo del empleador, queconsiste en el pago al trabajador, de un mes
de salario por cada año de servicios prestados y proporcionalmente
por fracción de año.

• Según el artículo 249 del Código, todo empleador está obligado a
pagar a sus trabajadores, al terminar el vínculo laboral un mes de
salario por cada año de servicio y proporcionalmente por fracción de
año.

RENUNCIA
“La renuncia es el acto jurídico
unilateralpor el cual el titular de
un derecho abdica al mismo, sin
beneficiario determinado”.Wikipedia.

Prohibiciones de los
trabajadores
• Ejecutar cualquier acto que puede poner el
peligro su propia seguridad, la de sus
compañeros de trabajo o la de terceras personas,
así como la de los establecimientos o lugares en
el que el trabajo se desempeña.
• 2. Faltar al trabajo sin causa justificada o sinpermiso del patrón.
• 3. Sustraer de la empresa o establecimiento
útiles de trabajo o de materia prima elaborada.
• 4. Presentarse al trabajo en estado de ebriedad.
• 5. Presentarse al trabajo bajo la influencia de
algún narcótico o droga enervante, salvo que
exista prescripción médica, antes de iniciar el
servicio el trabajador deberá ser del
conocimiento del patrón y presentarle la
constancia...