Diseño de hospital
N+1 (nivel trans) HOSPITAL | Número de médicos de guardia por turno- Género-Equipamiento laboral-mantenimiento del hospital-zona deubicación-regulación de carga horaria- administración de turnos. |
N (anclaje- nivel inter) RELACIONES | Con los pacientes-con personal médico-con el director del hospital-con personal nomédico- con colegas extrahospitalarios. |
N-1 (nivel intra) MÉDICOS | Edad-género-grupo familiar-grupo laboral- antigüedad-lugar de procedencia-lugar de residencia-roldentro del hospital-formación profesional-carga horaria-turno-beneficios- honorarios-nivel socioeconómico-actividades extralaborales-cantidad de instituciones de las que es participe(cuales-pública o privada)-rol como sujeto deseante, cognoscente y productor. |
Nivel de integración | Métodos | Productos |
N+1 HOSPITAL | * Entrevista socio-ambiental enterreno. * encuesta. | * Descripción de la organización y mantenimiento del establecimiento. * Para identificar el género, la cantidad de personas que padecen estrés, patrones de edady distribución de horarios. |
N RELACIONES | Entrevista semidirigida. | Para conocer el tipo de relación que mantiene con superiores, personal médico y no medico, por ej.:si hay buena o mala relación, si funcionan como grupo, si hay un acuerdo en la distribución de horarios, si hay disponibilidad de médicos para la cantidad de pacientes, etc. |
N-1MÉDICOS | * Entrevistas. * Análisis documental. | * Para saber sobre los médicos en particular y como se desenvuelven en los ámbitos social y laboral. * Caracterización dela subjetividad deseante, cognoscente y productora. * Para registrar antecedentes respecto a esta enfermedad y pueda ayudarnos a comprender la manera en que repercute en los sujetos. |
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