diseño de organizaciones
Páginas: 3 (509 palabras)
Publicado: 25 de marzo de 2014
INSTITUTO DE EDUCACIÓN SUPERIOR TECNOLÓGICO PRIVADO
DISEÑO DE ORGANIZACIONES
ASIGNATURA : RACIONALIZACIÓN II
PROFESOR :
2014
Diseño de organizacionesHISTORIA DE LA TEORÍA DE LA ORGANIZACIÓN
Desde sus inicios en el siglo XIX, hasta el día de hoy, la teoría de la organización ha vivido muchos cambios en su intento por definir las funciones quedeben tener las organizaciones y como mejorar su efectividad. En estos años las organizaciones han crecido y han evolucionado en diferentes formas en función de sus objetivos.
ORGANIZACIONESCERRADAS, BUROCRÁTICAS
A principios del siglo XX, las organizaciones eran vistas como sistemas cerrados y racionales. Se ve a los individuos como seres racionales y de una manera casi mecanicista.
Laefectividad de la organización se logra:
Definiendo los objetivos
Prescripción de las formas de actuar y de lo que se espera de cada individuo
Evaluación del desempeño del individuo en función de lasexpectativas establecidas
SISTEMAS NATURALES
Los sistemas naturales, el modelo prevalente desde los años 30 hasta los años 70.
En comparación con los sistemas racionales la teoría de lossistemas naturales se basa en la idea central del ser humano como base de la organización.
SISTEMAS ABIERTOS
la perspectiva de los sistemas naturales ha desembocado en un punto de vista más abiertoque está enfocado en la interacción de la organización con su entorno.
Los directivos no están a cargo únicamente de la tarea de liderar, motivar, y controlar a los miembros de su equipo dentro de unárea funcional determinada, sino que su responsabilidad ha aumentado drásticamente hacia un rol de gestión del entorno, que facilite la interacción y aproveche las oportunidades generadas en la “red devalor” de la organización.
EVOLUCIÓN DE CONCEPTOS
MAX WEBER: MODELODE BUROCRACIA
Diferenciación clara de tareas y responsabilidades
Jerarquía de autoridad
Decisión, normas y procedimientos...
DISEÑO DE ORGANIZACIONES
ASIGNATURA : RACIONALIZACIÓN II
PROFESOR :
2014
Diseño de organizacionesHISTORIA DE LA TEORÍA DE LA ORGANIZACIÓN
Desde sus inicios en el siglo XIX, hasta el día de hoy, la teoría de la organización ha vivido muchos cambios en su intento por definir las funciones quedeben tener las organizaciones y como mejorar su efectividad. En estos años las organizaciones han crecido y han evolucionado en diferentes formas en función de sus objetivos.
ORGANIZACIONESCERRADAS, BUROCRÁTICAS
A principios del siglo XX, las organizaciones eran vistas como sistemas cerrados y racionales. Se ve a los individuos como seres racionales y de una manera casi mecanicista.
Laefectividad de la organización se logra:
Definiendo los objetivos
Prescripción de las formas de actuar y de lo que se espera de cada individuo
Evaluación del desempeño del individuo en función de lasexpectativas establecidas
SISTEMAS NATURALES
Los sistemas naturales, el modelo prevalente desde los años 30 hasta los años 70.
En comparación con los sistemas racionales la teoría de lossistemas naturales se basa en la idea central del ser humano como base de la organización.
SISTEMAS ABIERTOS
la perspectiva de los sistemas naturales ha desembocado en un punto de vista más abiertoque está enfocado en la interacción de la organización con su entorno.
Los directivos no están a cargo únicamente de la tarea de liderar, motivar, y controlar a los miembros de su equipo dentro de unárea funcional determinada, sino que su responsabilidad ha aumentado drásticamente hacia un rol de gestión del entorno, que facilite la interacción y aproveche las oportunidades generadas en la “red devalor” de la organización.
EVOLUCIÓN DE CONCEPTOS
MAX WEBER: MODELODE BUROCRACIA
Diferenciación clara de tareas y responsabilidades
Jerarquía de autoridad
Decisión, normas y procedimientos...
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