diseño organizacional
Páginas: 3 (571 palabras)
Publicado: 19 de marzo de 2013
DISEÑO ORGANIZACIONAL
El Diseño Organizacional tiene dos significados muy diferentes. En un sentido literal se refiere a la construcción de la organización en su entorno y en otro sentido, serefiere al diseño en sentido metafórico, como la estructura que desarrollan las organizaciones.
Diseño Organizacional será para nosotros la creación de funciones, procesos y relaciones formales en unaorganización; extremo para el que deben tenerse en cuenta multitud de factores como el medio ambiente, el comportamiento de los seres humanos dentro y alrededor de la organización,... Se trata portanto de un área en la que la interdisciplinariedad es una perspectiva central. Se basa en la gestión, organización y diseño. En esencia, puede ser considerado como un campo especial dentro de losestudios de organización y gestión del cambio (de personas) aplicado al diseño. Esta perspectiva sobre la diseño de la organización se desarrolla en el espacio de la organización.PROCESO PARA EL DISEÑO ORGANIZACIONAL
2.1 Proceso para el diseño organizacional
El proceso de diseño organizacional es donde los gerentes toman decisiones, donde los miembros de laorganización ponen en práctica una estrategia. Dicho proceso hace que los gerentes dirijan la vista en dos sentidos; hacia el interior de su organización y hacia el exterior de su organización. Losconocimientos del diseño organizacional han ido evolucionando. Al principio los procesos del diseño organizacional giraban en torno al funcionamiento interno de una organización.
Las cuatro piedrasangulares para el diseño de la organización
La división del trabajo
La departamentalización
La jerarquía
La coordinación.
2.1.1 Etapas del proceso del diseño organizacional
Identificación de losusuarios de la entidad y las necesidades de servicio
Identificación de los bienes o servicios que satisfacen estas necesidades
Diseño de los procesos para la producción de los bienes y servicios sus...
El Diseño Organizacional tiene dos significados muy diferentes. En un sentido literal se refiere a la construcción de la organización en su entorno y en otro sentido, serefiere al diseño en sentido metafórico, como la estructura que desarrollan las organizaciones.
Diseño Organizacional será para nosotros la creación de funciones, procesos y relaciones formales en unaorganización; extremo para el que deben tenerse en cuenta multitud de factores como el medio ambiente, el comportamiento de los seres humanos dentro y alrededor de la organización,... Se trata portanto de un área en la que la interdisciplinariedad es una perspectiva central. Se basa en la gestión, organización y diseño. En esencia, puede ser considerado como un campo especial dentro de losestudios de organización y gestión del cambio (de personas) aplicado al diseño. Esta perspectiva sobre la diseño de la organización se desarrolla en el espacio de la organización.PROCESO PARA EL DISEÑO ORGANIZACIONAL
2.1 Proceso para el diseño organizacional
El proceso de diseño organizacional es donde los gerentes toman decisiones, donde los miembros de laorganización ponen en práctica una estrategia. Dicho proceso hace que los gerentes dirijan la vista en dos sentidos; hacia el interior de su organización y hacia el exterior de su organización. Losconocimientos del diseño organizacional han ido evolucionando. Al principio los procesos del diseño organizacional giraban en torno al funcionamiento interno de una organización.
Las cuatro piedrasangulares para el diseño de la organización
La división del trabajo
La departamentalización
La jerarquía
La coordinación.
2.1.1 Etapas del proceso del diseño organizacional
Identificación de losusuarios de la entidad y las necesidades de servicio
Identificación de los bienes o servicios que satisfacen estas necesidades
Diseño de los procesos para la producción de los bienes y servicios sus...
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