diseño organizacional

LISTA DE COTEJO

ANÁLISIS DEL CLIMA ORGANIZACIONAL EFECTUADO AL PERSONAL


CUADRO SINÓPTICO DE LOS TIPOS DE ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL


ANÁLISIS COMPARATIVO DE MARCO LEGAL Y DISEÑOORGANIZACIONAL


CARACTERÍSTICAS DE LAS ORGANIZACIONES


EJEMPLO DE ORGANIGRAMAS DE 5 ORGANIZACIONES


INVESTIGACIÓN FACTORES INTERNOS Y EXTERNOS QUE INFLUYEN EN LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONALOGANIZACION
MERCO LEGAL
DISEÑO ORGANIZACIONAL.


ASOCIACION CIVIL
Realizar un fin común que no tenga carácter económico ni de especulacióncomercial.
Contrato por escrito que deberá elevarse a escritura pública e inscribirse en el registro público de la propiedad.
A cargo de un director que puede ser un socio.

Esta es por su naturalezay puede ser una estructura microadministrativos ya que corresponden a una sola organización.


SOCIEDAD CIVIL
Realizar actividades de carácter económico pero que no constituyan una especulacióncomercial.
Contrato en escritura pública y deberán inscribirse en el registro público de la sociedad.
Gerente director a cargo de uno o más socios.

Una estructura por su ámbito específico y formarparticularmente la estructura de la organización.


SOCIEDAD COOPERATIVA
Realizar cualquier actividad con fines de especulación comercial.
Acta constitutiva ante notario o corredor públicodebidamente escrita en el registro público de comercio.
Si es de más de 10 trabajadores consejo de administración y si tiene menos de 10 trabajadores administración única.


Por su contenido y es unaorganización integral donde se represente gráficamente los niveles jerárquicos.

SOCIEDAD DE RESPONSABILIDAD LIMITADA
Realizar cualquier actividad con fines de especulación comercial.
Escritura anteel notario corredor público debiendo escribirse en el registro público de comercio.
Está a cargo de uno o más gerentes podrán ser socios, personas extrañas a la sociedad, designadas temporalmente...