diseño organizacional

Objetivo General
Diseñar estructuras organizacionales utilizando las técnicas de diseño organizacional, de acuerdo a las características propias de cada organización.
Entendiendo la organizaciónOrganización ente social es: un sistema de actividades o fuerzas conscientemente coordinadas de dos o más personas.
Un grupo organizado es un conjunto de individuos interrelacionados y coordinadospara aportar productos o servicios a la sociedad. El hecho de estar organizados implica el orden y la coordinación de las tareas para realizar, de modo que se cumplan con la máxima eficacia.
Losindividuos interrelacionados implican un ambiente de cooperación entre ellos.
Organización como base del proceso administrativo es: la segunda base del proceso administrativo. A través el sistemaestablece la división del trabajo y la estructura necesaria para su funcionamiento. Con sus principios y herramientas, se establecen los niveles de autoridad y responsabilidad, se definen sus deberes y lasdependencias de las personas o grupos de personas.
Conceptos de organización:
1. Acción y efecto de organizar u organizarse.
2. Disposición de los órganos de la vida, o manera de estar organizado alcuerpo animal o vegetal.
3. Asociación de personas regulada por


Tipos de organización
-Fines lucrativos: los que son fines de algún beneficio económico.
-Fines no lucrativos: los que son confines no beneficiarios en economía.
5 tipos de organización
Estructura simple: se basa en una cúspide estratégica que coordina a un grupo operacional. Los mandos medios son escasos o no existen.Tampoco cuentan con estructura técnica o staff de apoyo.
Burocracia mecánica: este diseño es el característico de las burocracias fiscales o privadas. Los mandos medios son numerosos, importantes ycaracterísticos. Cuentan con un gran stff de apoyo que surge como una forma de asegurar la estabilidad de su entorno.
Burocracia profesional: lo que se enfatiza en este diseño son el conocimiento....