diseño organizacional

Ensayo
Unidad #2. Diseño Organizacional.
Introducción:
En esta unidad miramos las partes que conforman el diseño organizacional, los diferentes ámbitos y áreas de la empresa con las que serelaciona y su importancia en el crecimiento de una organización.
Desarrollo:
La unidad empieza por mostrarnos a la organización como un sistema estratégico dentro de una empresa que es el uso delas tecnologías de la información para adelantarse a sus rivales y ser más competitiva, de esta forma genera beneficios como son el incremento de las utilidades, en las ventas, la reducción de costos,mejora en el manejo de recursos, mejorar el servicio y la satisfacción al cliente.
El fin del diseño organizacional es planear el funcionamiento de la empresa según los desafíos que enfrente y losprocesos que lleve a cabo para la elaboración de sus productos y entrega de servicios.
El diseño organizacional se divide en dos áreas muy diferentes y de gran contraste como es el Modelo Mecánicoy El modelo Orgánico.
El modelo mecánico es donde las organizaciones funcionan como maquinas, hay funciones precisas para cada área y empleado, se rige mucho por las normas, los trabajadores son solouna herramienta más y hay mucho control.
El modelo orgánico es un entorno donde se generan más cambios y es más moldeable de acuerdo a las situaciones que se viven en la empresa, tiene unaestructura más informal, se comparte el poder y por lo tanto no hay una jerarquización estable, los empleados tienen más autonomía y su participación es de suma importancia.
Otra parte muy importantedel diseño organizacional son sus dimensiones que lo definen tanto en su parte interna con la dimensión estructural y en su parte externa con las dimensiones contextuales.
Dimensiones estructuralesse conforma por la FORMALIZACION que son los documentos que conforman la organización ya sean manuales y descripción de los diferentes procesos. ESPECIALIZACION que es la forma en la que se dividen...