Diseño organizacional
Páginas: 3 (678 palabras)
Publicado: 28 de septiembre de 2010
Nombre de la asignatura: DISEÑO ORGANIZACIONAL Créditos 3-2-5
Aportación al perfil: Diseñar estructuras organizacionales bajo un enfoque holístico que le permita responder a los cambios delentorno global. • Diseñar, implementar y evaluar los sistemas y modelos administrativos, para la optimización de los recursos que intervienen en la organización, con un enfoque de calidad y competitividad.• Ser un profesional ético, sensible a la diversidad cultural, con la capacidad de gestionar, crear, desarrollar e innovar organizaciones competitivas con una visión de sustentabilidad y responsabilidadsocial. • Ser un emprendedor que promueva la transformación económica y social a través de la creación de empresas, identificando las oportunidades de negocios en contextos locales, regionales,nacionales e internacionales. •
Objetivo de aprendizaje. Diseñar o rediseñar la estructura organizacional que le permita lograr la
competitividad de constante cambio.
Competencias previas. • • • •Aplicar los fundamentos de administración, gestión I , gestión II Aplicar los fundamentos adquiridos de capital humano II Analizar los factores externos que afectan a una estructura organizacionalAnalizar las nuevas tendencias de la administración en una forma global
TEMARIO 1 GENERALIDADES DEL DISEÑO ORGANIZACIONAL o Concepto e importancia o Las organizaciones como sistemas o Subsistemasorganizacionales o Dimensiones del diseño de la organización 1
o Ambiente externo • 2 EL PROCESO PARA EL DISEÑO ORGANIZACIONAL o Proceso para el diseño organizacional
o Empresas de manufactura ,tradicionales, de tecnología avanzada y mixtas o Efectividad organizacional o Innovación y cambio o Tecnología de la información 3 ANALISIS DE TÉCNICAS DE ORGANIZACIÓN o Análisis de manualesadministrativos o Diagramas de flujo o Elaboración de reportes. 4 IMPLANTACION DE NUEVOS DISEÑOS ORGANIZACIONALES o Fundamentos de diagnóstico o Modelos de diagnóstico organizacional y tipos o Rediseño y...
Aportación al perfil: Diseñar estructuras organizacionales bajo un enfoque holístico que le permita responder a los cambios delentorno global. • Diseñar, implementar y evaluar los sistemas y modelos administrativos, para la optimización de los recursos que intervienen en la organización, con un enfoque de calidad y competitividad.• Ser un profesional ético, sensible a la diversidad cultural, con la capacidad de gestionar, crear, desarrollar e innovar organizaciones competitivas con una visión de sustentabilidad y responsabilidadsocial. • Ser un emprendedor que promueva la transformación económica y social a través de la creación de empresas, identificando las oportunidades de negocios en contextos locales, regionales,nacionales e internacionales. •
Objetivo de aprendizaje. Diseñar o rediseñar la estructura organizacional que le permita lograr la
competitividad de constante cambio.
Competencias previas. • • • •Aplicar los fundamentos de administración, gestión I , gestión II Aplicar los fundamentos adquiridos de capital humano II Analizar los factores externos que afectan a una estructura organizacionalAnalizar las nuevas tendencias de la administración en una forma global
TEMARIO 1 GENERALIDADES DEL DISEÑO ORGANIZACIONAL o Concepto e importancia o Las organizaciones como sistemas o Subsistemasorganizacionales o Dimensiones del diseño de la organización 1
o Ambiente externo • 2 EL PROCESO PARA EL DISEÑO ORGANIZACIONAL o Proceso para el diseño organizacional
o Empresas de manufactura ,tradicionales, de tecnología avanzada y mixtas o Efectividad organizacional o Innovación y cambio o Tecnología de la información 3 ANALISIS DE TÉCNICAS DE ORGANIZACIÓN o Análisis de manualesadministrativos o Diagramas de flujo o Elaboración de reportes. 4 IMPLANTACION DE NUEVOS DISEÑOS ORGANIZACIONALES o Fundamentos de diagnóstico o Modelos de diagnóstico organizacional y tipos o Rediseño y...
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