Disolucion
Páginas: 4 (997 palabras)
Publicado: 4 de diciembre de 2012
DERECHOS HUMANOS LABORALES (DHL)
Para poder definir que son y cuáles son los Derechos Humanos Laborables (DHL), primero es importante definir qué son los DESC, ya que los DHL forman parte de estegrupo de derechos. En este sentido, los DESC son considerados como aquellos Derechos Humanos que posibilitan a la persona y a su familia gozar de un nivel de vida adecuado.
El término “adecuado”implica el respeto a los aspectos de diversidad cultural, geográfica, medio ambiental, etc. Podemos identificar nuestros derechos humanos económicos, sociales y culturales en la vida cotidiana a partirde la ubicación de aquellas condiciones fundamentales para la satisfacción de nuestras necesidades básicas. Tales condiciones fundamentales “son un bien común, un bien público” y contribuyen a laplena realización del ser humano conforme a su dignidad inherente, entonces tienen la dimensión de derechos humanos.
Por su los DHL al estar basados en un principio de igualdad, son considerados comotodos aquellos derechos que pertenecen a mujeres y hombres que dependen de su trabajo y que les garantizan la posibilidad de poder desarrollarlo en condiciones dignas, justas y equitativas.
1.Empleo estable: Implica la posibilidad de elegir libremente el trabajo, obtener empleo sin discriminación alguna, recibir la capacitación adecuada y oportuna para realizarlo; debe contar con garantía deestabilidad mientras exista la materia de trabajo, protección contra el desempleo e indemnización por despido injustificado y ascenso con base en la antigüedad.
2. Salario suficiente: Consiste en unaremuneración equitativa y satisfactoria que asegure al trabajador una existencia decorosa, complementada si es necesario, por otros medios de protección social, a percibir salario igual por trabajoigual y a garantizar a trabajadoras y trabajadores su subsistencia cuando se jubilen mediante un sistema de pensiones.
3. Condiciones satisfactorias de trabajo: Comprenden horario de trabajo y...
Para poder definir que son y cuáles son los Derechos Humanos Laborables (DHL), primero es importante definir qué son los DESC, ya que los DHL forman parte de estegrupo de derechos. En este sentido, los DESC son considerados como aquellos Derechos Humanos que posibilitan a la persona y a su familia gozar de un nivel de vida adecuado.
El término “adecuado”implica el respeto a los aspectos de diversidad cultural, geográfica, medio ambiental, etc. Podemos identificar nuestros derechos humanos económicos, sociales y culturales en la vida cotidiana a partirde la ubicación de aquellas condiciones fundamentales para la satisfacción de nuestras necesidades básicas. Tales condiciones fundamentales “son un bien común, un bien público” y contribuyen a laplena realización del ser humano conforme a su dignidad inherente, entonces tienen la dimensión de derechos humanos.
Por su los DHL al estar basados en un principio de igualdad, son considerados comotodos aquellos derechos que pertenecen a mujeres y hombres que dependen de su trabajo y que les garantizan la posibilidad de poder desarrollarlo en condiciones dignas, justas y equitativas.
1.Empleo estable: Implica la posibilidad de elegir libremente el trabajo, obtener empleo sin discriminación alguna, recibir la capacitación adecuada y oportuna para realizarlo; debe contar con garantía deestabilidad mientras exista la materia de trabajo, protección contra el desempleo e indemnización por despido injustificado y ascenso con base en la antigüedad.
2. Salario suficiente: Consiste en unaremuneración equitativa y satisfactoria que asegure al trabajador una existencia decorosa, complementada si es necesario, por otros medios de protección social, a percibir salario igual por trabajoigual y a garantizar a trabajadoras y trabajadores su subsistencia cuando se jubilen mediante un sistema de pensiones.
3. Condiciones satisfactorias de trabajo: Comprenden horario de trabajo y...
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