Dispocision General De Los Salarios Colombia

DISPOSICION GENERAL DE LOS SALARIOS
Articulo modificado por el artículo 14 de la ley 50 de 1990, constituye como el salario no solo una remuneración ordinaria, fija o variable sino todo lo querecibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor deltrabajo suplemento o de las horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio, porcentaje de ventas sobre comisiones.
Los pagos que no se constituyen como salario: artículo 15 de laley 50 de 1990 no se constituye como salario la suma que ocasionalmente recibe el trabajador del empleador, como lo son primas, bonificaciones o gratificaciones ocasionales, participación deutilidades, excedentes de las empresas de economía solidaria y lo que recibe en dinero o en especie no para su beneficio, ni para enriquecer su patrimonio, sino para desempeñar a cabalidad sus funciones, comogastos de representación, medios de transporte, elementos de trabajo y otros semejantes. Tampoco los beneficios o auxilios habituales u ocasionales acordados convencional o contractualmente u otorgadosen forma extralegal por el empleador, cuando las partes hayan dispuesto expresamente que no constituye salario en dinero o especie, tales como la alimentación, habitación o vestuario, las primasextralegales, de vacaciones, de servicios o de navidad.
Salario en especie: artículo 16 de la ley 50 de 1990. Se constituye salario en especie toda aquella parte o remuneración ordinaria y permanente quereciba el trabajador como contraprestación directa del servicio, tales como alimentación, habitación o vestuario que el empleador suministre al trabajador o a su familia, salvo la estipulaciónprevista en el artículo 15 128 de esta ley. El salario en especie se debe valorar expresamente en todo contrato de trabajo, ya que no posee estipulación de acuerdo a su valor, se estimara sin que llegue a...