Distribucion desigual de la accidentalidad
Páginas: 47 (11505 palabras)
Publicado: 8 de noviembre de 2011
TEXTO: LA DISTRIBUCIÓN DESIGUAL DE LA ACCIDENTALIDAD
Bilbao, A. (1997): El accidente de trabajo: entre lo negativo y lo irreformable.
Capítulo 4: “La accidentalidad y las relaciones laborales”.
LA DISTRIBUCIÓN DESIGUAL DE LA ACCIDENTALIDAD TEMA CENTRAL
FACTORES/VARIABLES QUE INFLUYEN EN LA DISTRIBUCIÓN DESIGUAL DE LOS ACCIDENTES LABORALES
LA DISTRIBUCIÓN DESIGUAL DE LAACCIDENTALIDAD CONCLUSIONES
LA DISTRIBUCIÓN DESGUAL DE LA ACCIDENTALIDAD ES UN PROCESO CONDICIONADO SOCIALMENTE
ESTÁ RELACIONADA CON LA SEGMENTACIÓN DEL MERCADO DE TRABAJO
LA DISTRIBUCIÓN DESIGUAL DE LA ACCIDENTALIDAD ARGUMENTOS
DOS FORMAS OPUESTAS DE CONFIGURACIÓN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO: 1. Trabajadores organizados, representados por sindicatos, que fijan sus condiciones de trabajo en lanegociación colectiva y que trabajan en grandes empresas. 2. Trabajadores no organizados, que trabajan en empresas pequeñas y se relacionan directamente con la gerencia, sin mediación. Sus condiciones de trabajo se fijan al margen de la negociación, según las leyes del mercado. CUANTO MÁS CERCA SE ESTÉ DE LA SITUACIÓN 2, MAYOR SERÁ LA PROBABILIDAD DE SUFRIR UN ACCIDENTE.
LA DISTRIBUCIÓN DESIGUALDE LA ACCIDENTALIDAD ARGUMENTOS (CONT.)
VARIABLES QUE EXPLICAN LA DIFERENTE CONFIGURACIÓN DE LA ACCIDENTALIDAD:
• Tamaño de la empresa. • Tipo de contrato. • Lugar en la cadena de subcontratación. • Presencia sindical.
LA DISTRIBUCIÓN DESIGUAL DE LA ACCIDENTALIDAD ARGUMENTOS (CONT.)
LAS VARIABLES ANTERIORES SE SUPERPONEN Y SE POTENCIAN
CONEXIÓN ENTRE EMPRESAS PEQUEÑAS, SUBCONTRATACIÓN,PRECARIEDAD Y SINIESTRALIDAD, QUE SE POTENCIA CON LA FALTA DE CONTROL EXTERIOR Y LAS DIFICULTADES PARA SU INSPECCIÓN.
TEXTO: LA DISTRIBUCIÓN DESIGUAL DE LA ACCIDENTALIDAD
Bilbao, A. (1997): El accidente de trabajo: entre lo negativo y lo irreformable.
Capítulo 4: “La accidentalidad y las relaciones laborales”.
LA DISTRIBUCIÓN DESIGUAL DE LA ACCIDENTALIDAD TEMA CENTRALFACTORES/VARIABLES QUE INFLUYEN EN LA DISTRIBUCIÓN DESIGUAL DE LOS ACCIDENTES LABORALES
LA DISTRIBUCIÓN DESIGUAL DE LA ACCIDENTALIDAD CONCLUSIONES
LA DISTRIBUCIÓN DESGUAL DE LA ACCIDENTALIDAD ES UN PROCESO CONDICIONADO SOCIALMENTE
ESTÁ RELACIONADA CON LA SEGMENTACIÓN DEL MERCADO DE TRABAJO
LA DISTRIBUCIÓN DESIGUAL DE LA ACCIDENTALIDAD ARGUMENTOS
DOS FORMAS OPUESTAS DE CONFIGURACIÓN DE LASRELACIONES DE TRABAJO: 1. Trabajadores organizados, representados por sindicatos, que fijan sus condiciones de trabajo en la negociación colectiva y que trabajan en grandes empresas. 2. Trabajadores no organizados, que trabajan en empresas pequeñas y se relacionan directamente con la gerencia, sin mediación. Sus condiciones de trabajo se fijan al margen de la negociación, según las leyes del mercado.CUANTO MÁS CERCA SE ESTÉ DE LA SITUACIÓN 2, MAYOR SERÁ LA PROBABILIDAD DE SUFRIR UN ACCIDENTE.
LA DISTRIBUCIÓN DESIGUAL DE LA ACCIDENTALIDAD ARGUMENTOS (CONT.)
VARIABLES QUE EXPLICAN LA DIFERENTE CONFIGURACIÓN DE LA ACCIDENTALIDAD:
• Tamaño de la empresa. • Tipo de contrato. • Lugar en la cadena de subcontratación. • Presencia sindical.
LA DISTRIBUCIÓN DESIGUAL DE LA ACCIDENTALIDADARGUMENTOS (CONT.)
LAS VARIABLES ANTERIORES SE SUPERPONEN Y SE POTENCIAN
CONEXIÓN ENTRE EMPRESAS PEQUEÑAS, SUBCONTRATACIÓN, PRECARIEDAD Y SINIESTRALIDAD, QUE SE POTENCIA CON LA FALTA DE CONTROL EXTERIOR Y LAS DIFICULTADES PARA SU INSPECCIÓN.
PREVENCION DE RIESGO LABORALES
Se denomina "Riesgo laboral" a todo aquel aspecto del trabajo que tiene la potencialidad de causar un daño. Laprevención de riesgos laborales es la disciplina que busca promover la seguridad y salud de los trabajadores mediante la identificación, evaluación y control de los peligros y riesgos asociados a un proceso productivo, además de fomentar el desarrollo de actividades y medidas necesarias para prevenir los riesgos derivados del trabajo.
Si bien es un ámbito que, por lo menos en España, tiene una...
Bilbao, A. (1997): El accidente de trabajo: entre lo negativo y lo irreformable.
Capítulo 4: “La accidentalidad y las relaciones laborales”.
LA DISTRIBUCIÓN DESIGUAL DE LA ACCIDENTALIDAD TEMA CENTRAL
FACTORES/VARIABLES QUE INFLUYEN EN LA DISTRIBUCIÓN DESIGUAL DE LOS ACCIDENTES LABORALES
LA DISTRIBUCIÓN DESIGUAL DE LAACCIDENTALIDAD CONCLUSIONES
LA DISTRIBUCIÓN DESGUAL DE LA ACCIDENTALIDAD ES UN PROCESO CONDICIONADO SOCIALMENTE
ESTÁ RELACIONADA CON LA SEGMENTACIÓN DEL MERCADO DE TRABAJO
LA DISTRIBUCIÓN DESIGUAL DE LA ACCIDENTALIDAD ARGUMENTOS
DOS FORMAS OPUESTAS DE CONFIGURACIÓN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO: 1. Trabajadores organizados, representados por sindicatos, que fijan sus condiciones de trabajo en lanegociación colectiva y que trabajan en grandes empresas. 2. Trabajadores no organizados, que trabajan en empresas pequeñas y se relacionan directamente con la gerencia, sin mediación. Sus condiciones de trabajo se fijan al margen de la negociación, según las leyes del mercado. CUANTO MÁS CERCA SE ESTÉ DE LA SITUACIÓN 2, MAYOR SERÁ LA PROBABILIDAD DE SUFRIR UN ACCIDENTE.
LA DISTRIBUCIÓN DESIGUALDE LA ACCIDENTALIDAD ARGUMENTOS (CONT.)
VARIABLES QUE EXPLICAN LA DIFERENTE CONFIGURACIÓN DE LA ACCIDENTALIDAD:
• Tamaño de la empresa. • Tipo de contrato. • Lugar en la cadena de subcontratación. • Presencia sindical.
LA DISTRIBUCIÓN DESIGUAL DE LA ACCIDENTALIDAD ARGUMENTOS (CONT.)
LAS VARIABLES ANTERIORES SE SUPERPONEN Y SE POTENCIAN
CONEXIÓN ENTRE EMPRESAS PEQUEÑAS, SUBCONTRATACIÓN,PRECARIEDAD Y SINIESTRALIDAD, QUE SE POTENCIA CON LA FALTA DE CONTROL EXTERIOR Y LAS DIFICULTADES PARA SU INSPECCIÓN.
TEXTO: LA DISTRIBUCIÓN DESIGUAL DE LA ACCIDENTALIDAD
Bilbao, A. (1997): El accidente de trabajo: entre lo negativo y lo irreformable.
Capítulo 4: “La accidentalidad y las relaciones laborales”.
LA DISTRIBUCIÓN DESIGUAL DE LA ACCIDENTALIDAD TEMA CENTRALFACTORES/VARIABLES QUE INFLUYEN EN LA DISTRIBUCIÓN DESIGUAL DE LOS ACCIDENTES LABORALES
LA DISTRIBUCIÓN DESIGUAL DE LA ACCIDENTALIDAD CONCLUSIONES
LA DISTRIBUCIÓN DESGUAL DE LA ACCIDENTALIDAD ES UN PROCESO CONDICIONADO SOCIALMENTE
ESTÁ RELACIONADA CON LA SEGMENTACIÓN DEL MERCADO DE TRABAJO
LA DISTRIBUCIÓN DESIGUAL DE LA ACCIDENTALIDAD ARGUMENTOS
DOS FORMAS OPUESTAS DE CONFIGURACIÓN DE LASRELACIONES DE TRABAJO: 1. Trabajadores organizados, representados por sindicatos, que fijan sus condiciones de trabajo en la negociación colectiva y que trabajan en grandes empresas. 2. Trabajadores no organizados, que trabajan en empresas pequeñas y se relacionan directamente con la gerencia, sin mediación. Sus condiciones de trabajo se fijan al margen de la negociación, según las leyes del mercado.CUANTO MÁS CERCA SE ESTÉ DE LA SITUACIÓN 2, MAYOR SERÁ LA PROBABILIDAD DE SUFRIR UN ACCIDENTE.
LA DISTRIBUCIÓN DESIGUAL DE LA ACCIDENTALIDAD ARGUMENTOS (CONT.)
VARIABLES QUE EXPLICAN LA DIFERENTE CONFIGURACIÓN DE LA ACCIDENTALIDAD:
• Tamaño de la empresa. • Tipo de contrato. • Lugar en la cadena de subcontratación. • Presencia sindical.
LA DISTRIBUCIÓN DESIGUAL DE LA ACCIDENTALIDADARGUMENTOS (CONT.)
LAS VARIABLES ANTERIORES SE SUPERPONEN Y SE POTENCIAN
CONEXIÓN ENTRE EMPRESAS PEQUEÑAS, SUBCONTRATACIÓN, PRECARIEDAD Y SINIESTRALIDAD, QUE SE POTENCIA CON LA FALTA DE CONTROL EXTERIOR Y LAS DIFICULTADES PARA SU INSPECCIÓN.
PREVENCION DE RIESGO LABORALES
Se denomina "Riesgo laboral" a todo aquel aspecto del trabajo que tiene la potencialidad de causar un daño. Laprevención de riesgos laborales es la disciplina que busca promover la seguridad y salud de los trabajadores mediante la identificación, evaluación y control de los peligros y riesgos asociados a un proceso productivo, además de fomentar el desarrollo de actividades y medidas necesarias para prevenir los riesgos derivados del trabajo.
Si bien es un ámbito que, por lo menos en España, tiene una...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.