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Las variables que incluye son las siguientes:

- Clima de seguridad: Existente en la empresa e impulsado por la dirección.
- Riesgo basal: Refleja los riesgos inherentes y específicos a una determinada
industria o tipo de tarea.
- Respuesta de los superiores.
- Respuesta de los compañeros
- Conducta hacia la seguridad del trabajador.
- Riesgo real: mide la probabilidad de servíctima de un accidente de trabajo.
- Accidentalidad: Criterio indicador de la existencia de un accidente.

Este modelo actúa genuinamente en un nivel psicosocial de explicación y pone el
énfasis en la manera en que los directivos y los mandos entienden la seguridad en
la empresa y en cómo actúan sobre ella y en cómo esto afecta al grado de
seguridad del comportamiento organizacional de lostrabajadores. Por eso, las
variables principales del modelo son el clima de seguridad de la empresa, la
respuesta de los superiores y la respuesta de los compañeros, que se entiende
afectan a la conducta de seguridad del trabajador.

La conducta de seguridad del trabajador se ve, parcialmente, como la resultante de
un proceso de influencia social. Pero el grado de seguridad de laconducta
organizacional del trabajador no puede considerarse sin más el antecedente
inmediato de la accidentabilidad. Se considera que el grado de seguridad de la
conducta organizacional contribuye a determinar el nivel de riesgo real que hay
presente en una actividad laboral.

Ese riesgo real está determinado, además, por el riesgo basal que caracteriza al
tipo de actividad de un modoinherente y específico. El riesgo real se considera, a
su vez, el antecedente más inmediato de la accidentabilidad.







Fig. 4 Modelo explicativo de la accidentabilidad en el trabajo (Melia,1998)
Esta doble fuente del riesgo real, por un lado las conductas y por otro las
condiciones, refleja de otro modo la distinción clásica en la clasificación de las
causas de losaccidentes entre conductas inseguras y condiciones inseguras.
El riesgo real

Pretende reflejar precisamente la cristalización de una combinación de conductas y
condiciones que representan determinada probabilidad de accidentes




Riesgo basal

Se refiere al nivel original de riesgo debido a las características básicas de la
actividad, con independencia de las accionesintroducidas por los mandos
intermedios, los supervisores y los trabajadores para modificarlo. Esta distinción es
compleja y no es fácil de reflejar operativamente. Por una parte, las condiciones de
la actividad tales como el tipo de industria, el desarrollo tecnológico, las condiciones
económicas de la empresa que delimitan las elecciones tecnológicas posibles, y las
decisiones y la políticade la empresa que optan por determinadas tecnologías y
métodos de trabajo dentro de esas posibilidades, delimitan un ambiente de trabajo
o marco basal para los trabajadores y para los directivos. Ese marco de trabajo
aparece como una situación de hecho para los directivos, para los supervisores y
para los trabajadores que, normalmente, no pueden modificar. El riesgo basal se
refiere alriesgo inherente a la actividad en ese marco, dadas esas condiciones fruto
del estado de la tecnología y de las decisiones estratégicas previas de la propiedad
de la empresa o de la alta dirección.

Por otra parte, ese marco es permeable a las conductas concretas de las personas,
de los trabajadores y sobre todo de los directivos, de modo que el riesgo real en un
momento dado es fruto decómo han actuado las personas sobre ese marco para
determinar un conjunto de condiciones de trabajo, físicas y organizativas, más o
menos seguras, y del grado de seguridad de la conducta organizacional concreta.
Dentro de los límites del marco basal, las conductas de las personas modifican las
condiciones físicas y organizativas haciéndolas más seguras o más inseguras; y, a
su vez,...