Dkfn

Les lleis fonamentals del treball dintre de la llei d’igualtat entre homes i dones són les següents:

* Ampliació de fins a 13 setmanes del permís de maternitat en cas de parts prematurs i enels quals el nounat necessiti hospitalització.
* Nou permís de 2 dies, o 4 si cal desplaçament, per intervenció
quirúrgica sense hospitalització de parents fins a 2 º grau de consanguinitat oafinitat, si necessita repòs domiciliari.
*   L'ampliació en dues setmanes del permís de maternitat en cas de naixement, adopció o acolliment de fill discapacitat. Aquest dret podrà exercir-la mare oel pare.
*   Reconeixement d'un permís de paternitat, independent del de la mare, de 13 dies per naixement, adopció o acolliment (que se suma al permís de 2 dies ja vigent oa la millora del mateixestablerta per conveni col · lectiu). Aquest dret s'ampliarà en 2 dies en supòsits de part, adopció o acolliment múltiple. Podrà exercir pel pare a temps complet oa temps parcial, previ acord ambl'empresari, i durant tot el temps que duri el permís de maternitat o una vegada conclòs el mateix (després de 6 anys de l'entrada en vigor de la Llei, el permís de paternitat serà de 4 setmanes).
*Excedència de fins a 3 anys per a cura de menors
per naixement, adopció o acolliment, podent
gaudir de forma fraccionada. Durant el primer any
amb dret a reserva del mateix lloc de treball, elresta la reserva serà d'un lloc de treball del mateix
grup professional o categoria equivalent. El període es
comptarà a partir de la data de naixement o de la
resolució judicial o administrativad'adopció o
acolliment.

* Possibilitat de gaudir fraccionat el període de
excedència màxim de dos anys per a la cura de
familiars que, per raons d'edat, accident, malaltia
o discapacitat, nopuguin valer-se per si mateixos / es.
*   La no reducció del permís de maternitat en cas de defunció del fill.
*   El reconeixement del dret del pare a gaudir el permís de maternitat en cas de...