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TECNOLOGÍA EN SALUD OCUPACIONAL


BOGOTÁ D.C

2015


1. INTRODUCCIÓN

Este documento contiene información sobre diferentes aspectos que encontramos en la empresa DISHIERROS E.U.

Inducción es un proceso importante que proporciona la información básica para desempeñar un buen rendimiento laboral; con el objetivo de dar a conocer al nuevo trabajador las pautas de la labor a realizar al inicio ytener con el un desempeño productivo y eficaz.

Entrenamiento el cual se define como adaptar al trabajador al nuevo cargo y el nuevo rol que va ejecutar en su área de trabajo, implica la transición a los aspectos de la organización.

Capacitación es un medio por el cual se le garantiza al trabajador la información necesaria, con esto busca una enseñanza para el cumplimiento de sus actividades ypromover el conocimiento necesario para su desempeño laboral lo cual hace que el trabajador mejore e incremente la productividad y la calidad de la empresa.

Saneamiento básico ambiental permite conocer, identificar y solucionar los problemas de las comunidades, esto condiciona el manejo inadecuado del agua y de los alimentos, hace trabajar en la prevención de las condiciones sanitarias evitandoenfermedades.


2. JUSTIFICACIÓN


Este documento se realizó con el fin de definir que es inducción, capacitación y entrenamiento en la empresa y la manera en las que los trabajadores salen beneficiados para un buen rendimiento y para que su salud no se vea afectada en su área de trabajo.

Es de gran importancia que al ingresar un trabajador obtenga información sobre el lugar en donde va atrabajar para que se familiarice, se oriente positivamente se ubique con la empresa y los compañeros de los trabajo, sus principales directivos, la historia de la empresa, la política y indicarle el trabajo para el cual está contratado.

En una capacitación se explica al trabajador acerca de la labor que desempeñara y las herramientas que necesita para realizarlo para que logre un trabajo productivo, eneste proceso se involucran su puesto de trabajo para prevenirlo de los riesgos a los que están expuestos para un buen desempeño.

En el entrenamiento se realizan actividades creativas e innovadoras para el desarrollo de la productividad, para que pueda contribuir con los objetivos propuestos por la empresa; DISHIERROS E.U. en este espacio, se evalúa al trabajador en su área de trabajo.

Es degran importancia realizar la inducción, capacitación y entrenamiento a los trabajadores para orientar, y adquirir conocimientos técnicos, teóricos y prácticos que mejora el desempeño de un trabajador en su tarea; ayudarlos en su ingreso a la empresa, orientarlos con información como la misión, visión , valores, historia, estructura organizacional disciplina, información de su cargo y funciones adesempeñar


3. OBJETIVOS


1. OBJETIVO GENERAL

Propuesta del programa de inducción, capacitación y entrenamiento para la empresa DISHIERROS E.U


2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS

Identificar el programa de saneamiento ambiental.
Realizar un programa de inducción.
Realizar un programa de capacitación.
Realizar un programa de entrenamiento.

4. MARCO LEGAL


Las siguientes son las normas por las cuales serige el nuevo Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en el país.

NORMA
AÑO
DESCRIPCIÓN
Ley 9
1979
Medidas sanitarias


Resolución 2400


1979
Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo


Decreto 614


1984
Por el cual se determinan las bases para la organización y administración de Salud Ocupacional en elpaís.


Resolución 2013


1986
Por la cual se reglamenta la organización y funcionamiento de los Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de trabajo



Resolución 1016



1989
Por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el país.


Decreto 1295


1994
Por el...