DOC PARA COMENTAR

SUSPENSIÓN DE LA RELACION INDIVIDUAL DE TRABAJO
Pueden se causales de suspensión temporal de las obligaciones de prestar el servicio y pagar el salario sin responsabilidad para el trabajador y el patrón.
Enfermedad contagiosa del trabajador.- es suspensión temporal para el trabajador
que contraiga una enfermedad contagiosa, en benefico del patrón y de los demás trabajadores, pero esta causasolo tiene lugar cuando la enfermedad es curable. En cuando el trabajador sana el patrón lo tendrá que reciv¡bir nuevamente. Tendrá como duración desde que el patrón tenga conocimiento de la enfermedad hasta que termine el periodo fijado por el medico que lo atendio, esto es sin pasar el tiempo máximo fijado por la ley que en este caso sigue siendo de 52 semanas para el tratamiento de la mismaenfermedad.
Enfermedad o accidente no profesional.- Cuando el trabajador tiene un accidente
no profesional es causa de suspensión y tiene un periodo igual de 52 semanas para esperar el regreso del trabajador.
Prisión preventiva y arresto.- solo si el trabajador obro en defensa de la persona
de los intereses del patrón, siendo asi obligaicon del patrón la obligación de pagar los salarios quehubiese dejado de percibir aquel. Siempre y cuando el trabajador no lo halla hecho con dolo. El tiempo que tendrá para incorporarse será de 15 dias . después de que se le haya causado ejecutoria la sentencia que lo absuelva o determine el arresto.
Cumplimiento de las obligaciones constitucionales o de función oficiales.- es causa
de suspensión del trabajador en sus actividades cuando este hayatomado el cargo de funcionario, o algún cargo dentro del gobierno. Ya que como lo menciona el art de la constitución todo habitante del país alistarse y servir a la guardia nacional.
Falta de documentos.- uando el trabajador no presente la documentación
Necesaria que en un principio se le pido para poder tener sus expediente de trabajo. Su duración para incorporarse será de 15 dias después dehaber terminado el periodo que se le dio.
Fin de temporada.- solo para los trabajadores contratados bajo esta modalidad.


Las diferentes suspencioines surtirán efecto en:
CAUSA
TIEMPO
Enfermedad contagiosa/incapacidad
52 semanas según LSS
Prision preventiva/arresto del trabajador
15 dias
Representante de la juntas
Desde la fecha del inicio del cargo hasta 6 años
Falta de documentosHasta un periodo de 2 meses
Terminación de la temporada
El inicio de la siguente temporada

RESCISION DE LAS RELACIONS DE TRABAJO
El termino de rescisión es dejar sin efecto la actividad.
Se da por alguna causa justificada o injustificada o el incumplimento de las obligaciones contraídas por ambas partes.
Una rescisión decretada por le patrón se considera además una serie de obligaciones comolo son pagar las indeminizaciones .

Causan sin responsabilidad del patron
Una de las causa de rescicion es por el engaño del trabajdor o en su caso por el sindicato que lo recomendó.
Ofensa a compañeros de trabajo.- sujeto pasivo a la falta de honradez actos de
violencia, amagos injurias o malos tratamientos, ya que el obrero tiene que guardar el respeto hacia los compaleros de trabajo, esdecir dar a conocer buenas costumbres, prestar auxilio.
Ofensas al patrón fuera del trabajo.- como se menciono anteriormente la
honradez es de suma importancia para cualquier acto que se realice, las injurias o amrgos pueden ser verbales o escritos o simplemente actos de violencia hacia ellos o alguno de los familariares del mismo.
Ocasionar perjuicios.- nocacionar perjuicios materialesduante la
jornada de trabajo ya que el trabajador tiene que tenerle lealtad a su patrón y esta obligado a cuidar de sus intereses de este con el fin de evitarle perjuicios a futuro. En caso de haber algún perjuicio, este tiene que ser sin dolo, es decir, que no se haga con la inteincion de dañar a tercero (patrón). Si en que fuera de manera dolosa se tienen que reunir con las diferentes pruebas....