Docomarmgzc
Páginas: 3 (692 palabras)
Publicado: 9 de octubre de 2012
EL TRABAJADOR MEXICANO:
SUS ACTITUDES.
Todos queremos ser señores para vivir en la ociosidad. Tenemos desprecio por las artes manuales e intelectuales que crean la fuente de producción y el deseode apoderarse simplemente de la riqueza para gozar el resplandor que le proporciona.
México no creció como un grupo de inmigrantes que llegaban a trabajar y estar mas o menos en igualdad. Era unasociedad de privilegios no de méritos, después fue surgiendo el repartimiento y después la hacienda. Siempre se ha tenido la idea de quedar bien con el de arriba por que siempre ha sido así, el de arribatiene el poder y tienen que quedar bien todos para que este les de protección.
Actualmente la legislación laboral mexicana defiende tanto al trabajador que propicia el infantilismo. La dependenciaen algunos casos, el individualismo en otros y la autoevaluación de muchos explican la escasa motivación para el trabajo en equipo.
Muchos mexicanos ven el trabajo como una manera de subsistir, pidenempleo de lo que sea. En las organizaciones mexicanas hay una fuerte lucha por el poder y las áreas suelen convertirse en feudos que compiten entre si, el trabajo en equipo es prácticamenteinexistente.
En México existe una gran cantidad de días no laborales, y todos se celebran brindando. Además el estado anímico de los trabajadores es mas negativo que positivo de acuerdo a algunas encuestas.Pese a que los mexicanos somos amigables y buscamos la compañía de otros, la actitud desconfiada, insegura y dependiente impide la colaboración con los grupos de trabajo.
El concepto de lealtad algrupo se limita a la protección mutua en caso de cometerse indisciplinas, errores o incumplimiento del trabajo y en ocasiones se ha llegado al extremo de convertirlo en una norma explicita, dondeningún trabajador puede atestiguar en contra de un compañero aun cuando se haya hecho una falta grave.
SUS MOTIVACIONES LABORALES
Las necesidades son los motores de la conducta; una necesidad...
SUS ACTITUDES.
Todos queremos ser señores para vivir en la ociosidad. Tenemos desprecio por las artes manuales e intelectuales que crean la fuente de producción y el deseode apoderarse simplemente de la riqueza para gozar el resplandor que le proporciona.
México no creció como un grupo de inmigrantes que llegaban a trabajar y estar mas o menos en igualdad. Era unasociedad de privilegios no de méritos, después fue surgiendo el repartimiento y después la hacienda. Siempre se ha tenido la idea de quedar bien con el de arriba por que siempre ha sido así, el de arribatiene el poder y tienen que quedar bien todos para que este les de protección.
Actualmente la legislación laboral mexicana defiende tanto al trabajador que propicia el infantilismo. La dependenciaen algunos casos, el individualismo en otros y la autoevaluación de muchos explican la escasa motivación para el trabajo en equipo.
Muchos mexicanos ven el trabajo como una manera de subsistir, pidenempleo de lo que sea. En las organizaciones mexicanas hay una fuerte lucha por el poder y las áreas suelen convertirse en feudos que compiten entre si, el trabajo en equipo es prácticamenteinexistente.
En México existe una gran cantidad de días no laborales, y todos se celebran brindando. Además el estado anímico de los trabajadores es mas negativo que positivo de acuerdo a algunas encuestas.Pese a que los mexicanos somos amigables y buscamos la compañía de otros, la actitud desconfiada, insegura y dependiente impide la colaboración con los grupos de trabajo.
El concepto de lealtad algrupo se limita a la protección mutua en caso de cometerse indisciplinas, errores o incumplimiento del trabajo y en ocasiones se ha llegado al extremo de convertirlo en una norma explicita, dondeningún trabajador puede atestiguar en contra de un compañero aun cuando se haya hecho una falta grave.
SUS MOTIVACIONES LABORALES
Las necesidades son los motores de la conducta; una necesidad...
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