Doctrina Policial

INDICE

I. INTRODUCCIÓN………………………………………………………………..3

II. MARCO TEORICO……………………………………………………..……….4

2.1 El Perfil Policial y la Doctrina…………………………………………….4

2.2 El Perfil Humano y la Institución…………………………………………6

2.3 Estructura conceptual de una Organización Policial………………….7

2.4 Los Valores Institucionales y el Perfil Policial………………………….7

2.5 La Cultura Organizacional y el PerfilDel Policía………………………8

2.6 El Perfil Policial y la Imagen Institucional……………………………..11

2.7 La Capacitación Policial………………………………………………...13

III. ANALISIS……………………………………………………………………….14

IV. CONCLUSIONES……………………………………………………………...15

V. RECOMENDACIONES………………………………………………………..16

VI. ANEXOS………………………………………………………………………..18

VII. BIBLIOGRAFIA…………………………………………………………………20I.- INTRODUCCIÓN

La mayoría de las policías latinoamericanas, en estas últimas décadas, han experimentado una serie de cambios organizacionales, políticos y estructurales de diverso tipo, orientados fundamentalmente a su desmilitarización y el abandono del modelo burocrático. Muchas de ellas, luego de abruptos cambios, no han definido aún el perfil profesional que precisan,lo que pone en riesgo todo esfuerzo que se haya puesto en sus reformas institucionales, y en algunos casos provocando sísmicos trastornos en su administración.
No cabe duda que la comunidad reclama a su policía "que corra"; que corra, se ponga al frente y le cierre las puertas al delito; las sociedades actuales demandan a su policía que cambie la perspectiva de acercamiento a la comunidad y seponga al servicio de la misma, mientras que el concepto de "Policía Comunitaria" introducido desde los países anglosajones parece ser la solución a todos los conflictos originados por años de desajustes en el rol fundamental de las policías en Latinoamérica.
El Salvador, Haití, Guatemala, Perú, Chile, Argentina, Colombia, Venezuela, etc. son países que han puesto el acento en éstas reformas.
Estosprocesos de reforma estructural, en la mayoría de los casos han ido acompañados de cambios institucionales importantes, entre los que nos interesan substancialmente las reformas introducidas en sus regímenes disciplinarios, educativos, de ingreso y de promociones; como también los aspectos jurídicos inherentes a los deberes, derechos y obligaciones de sus recursos humanos, que evidencian lanecesidad de un cambio del perfil policial, que aún hoy no ha sido definido con claridad en casi ninguna de las instituciones.
En este panorama, poco han hecho las reformas por sus miembros que han soportado cambios dogmáticos y filosóficos del accionar de sus instituciones, sin que exista una definición concreta sobre el horizonte al que apuntan dichas reformas; muchas de las cuales conservan orgánicay estructuralmente los mismos designios de la época anterior (aún cuando haya cambiado su denominación) y el funcionamiento interno sigue marchando al compás de otros conceptos; lo que origina cierta perturbación y desconcierto por el laberinto cultural en que se encuentran actualmente sus integrantes.
Esto es una verdadera "crisis de sus doctrinas" y consecuentemente la indefinición de unperfil profesional al que puedan aferrarse para lograr ser verdaderamente profesionales en sus funciones.




II. MARCO TEORICO
LAS REFORMAS POLICIALES EN LATINOAMÉRICA Y EL PERFIL PROFESIONAL DEL NUEVO POLICÍA

2.1. El Perfil Policial y la Doctrina
El término "Perfil Policial o Perfil del Policía" tiene diversas aristas y depende del punto de vista de que se trate: A los rasgos delaspirante a ocupar un puesto en una institución en cuyo caso estaríamos hablando de Requisitos de Ingreso, y en segundo lugar al producto de los institutos de enseñanza en cuyo caso corresponde hablar del Perfil del Egresado.
También nos podremos referir al perfil del policía propiamente dicho y cuáles deberían ser sus dotes individuales según el proyecto institucional y lo que se espera de ellos, que...