doctrina






Evaluación de Eficiencia / Personal Obrero Periodo de Evaluación: 16/09/2013 – 28/02/2014
DATOS DEL EVALUADO
Apellidos y Nombres
MONCADA ZAMBRANO JOSEFINA
Cédula de Identidad
5.445.673
Cargo
ASEADOR
Código
8030N
Fecha Ingreso
16-09-2007
Tiempo en el Cargo
06AÑOS 3 MESES
Ubicación Adm.
EAG – CALABOZO
Ubicación Geog.
CALABOZO ESTADO GUARICO
Fecha:25-02-2014
Área Ocupacional
MANTENIMIENTO
Tiempo ejecutando las ultimas tareas
06 MESES

DATOS DEL EVALUADOR
Apellidos y Nombres
BRITO ZAPATA MARYSABEL
Cédula de Identidad
15.812.953
Cargo
DOCENTE
Código
1122DI
Ubicación Adm.
NER 470
Tiempo supervisando al Evaluado
06 MESES

Para ser llenado por el Evaluado
¿Esta usted de Acuerdo?

Si
X
NoOBSERVACIONES DEL EVALUADO




FIRMAS

______________________
Evaluador

______________________
Supervisor del Evaluador

______________________
Evaluado

COMENTARIOS DEL SUPERVISOR



ASPECTOS A MEJORAR
ACCIONES







PARA USO DE LA OFICINA DE PERSONAL
(Dirección de Planificación, Promoción y Desarrollo)
Resultados de la Evaluación
Puntaje Obtenido 85.0
Rango deActuación MUY BUENO
Decisión

FIRMAS

________________________
Coordinación de
Evaluación de Personal

________________________
Director (a) de Planificación,
Promoción y Desarrollo

____ / _____ / ________
Fecha

La evaluación debe ser llenada por el supervisor inmediato en bolígrafo y sin correcciones.
Cada factor debe ser evaluado de manera independiente del resto de los otrosfactores.
Lea cuidadosamente cada uno de los factores descritos y marque con una equis (x) en el recuadro correspondiente a la alternativa que mejor refleje la actuación del trabajador evaluado.
Marque solo una alternativa por factor.
Cuando el trabajador desempeñe un puesto de trabajo de nivel obrero calificado o no calificado, evalué los ocho (08) primeros factores.
Cuando el trabajadordesempeñe un puesto de trabajo supervisorió, evalué todos los factores.
Su apreciación debe reflejar una opinión honesta e imparcial del desempeño del trabajador. No permita que los sentimientos personales y perjuicios influyan en la evaluación.

PERSONAL OBRERO CALIFICADO Y NO CALIFICADO

Calidad del trabajo: Realiza las tareas asignadas con exactitud, claridad y cuidado a fin de evitar erroresy omisiones

Constantemente comete errores y omisiones a pesar de las reiteradas correcciones no alcanza los resultados esperados.
Ejecuta las tareas asignadas con exactitud, claridad y cuidado, evitando errores y omisiones.
El trabajo ejecutado se ajusta parcialmente a los resultados esperados, comete errores y omisiones que lo obligan a hacer correcciones.
Ejecuta los trabajos sin erroresni omisiones.
Supera los parámetros, logrando resultados por encima de lo esperado.
Siempre ejecuta su trabajo con exactitud, claridad y cuidado, logrando frecuentemente resultados por encima de lo esperado.













X




12,5
Cantidad de Trabajo: Volumen de trabajo capaz de ser realizado por el trabajador en su jornada laboral normal, de acuerdo a las exigenciasdel puesto de trabajo

Frecuentemente presenta problemas para cumplir con el volumen de trabajo asignado.
Realiza su trabajo en forma muy lenta, lo que impide cumplir con el volumen asignado.
Realiza su trabajo con rapidez, alcanzando siempre mayor producción de lo que le es asignado.
Cumple con el volumen exigido por el puesto de trabajo y a manudo sobrepasa lo exigido.
Cumple con el volumenexigido por el puesto de trabajo.









X







12,5


Cumple con los reglamentos establecidos por el Organismo
En muchas ocasiones incumple con los reglamentos y procedimientos establecidos.
No cumple con los reglamentos y procedimientos establecidos por el organismo.
Cumple siempre con los reglamentos y procedimientos establecidos, estimula a los compañeros...