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FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN, RR.HH Y NN.II

GERENCIA DE DESARROLLO HUMANO

Prof. Raúl De Lama Morán rdelamam@usmp.pe


BASES PARA LOS TRABAJOS DE INVESTIGACIÓN Y EXPOSICIONES1. El objetivo de los Trabajos de Investigación y las exposiciones es reforzar las clases teóricas que presenta el docente cada semana; además que los alumnos puedan conocer y practicar sobre unconjunto de experiencias ya desarrolladas por empresas del medio en temas específicos vinculados directamente a la asignatura y a las necesidades de un(a) moderno(a) director(a) o gerente de empresas.2. Los grupos presentarán una investigación aplicativa a la realidad empresarial peruana sobre el tema teórico que corresponda a dicha semana según la programación de clases.

3. La idea es enfocarla exposición en UN MAXIMO DE 30 minutos sobre la manera cómo la empresa peruana aplica el modelo (por ejm. Seguridad y Salud en el Trabajo, Indicadores de gestión en RR.HH, etc). El grupo debeincidir en las características del modelo, el por qué, el cómo y en el impacto en la empresa en datos cuantitativos.

4. Como complemento efectivo a la investigación y exposición, el grupo puede traer uninvitado para exponer sobre la aplicación específica en una empresa en particular, en ese caso se pueden negociar los tiempos con anticipación. Es preciso, en este caso, coordinar la invitaciónoficial de la facultad (para ello se deben remitir los datos del expositor con una anticipación de 9 días). Este punto, por su importancia, tendrá un efecto sobre la nota del grupo (7 puntos).

5. Elesquema del Trabajo de Investigación deberá ser como sigue:

I. Introducción (1 pto.)
II. Características del modelo (2 ptos.)
III. Aplicación en la Empresa Peruana (2 ptos.)
IV. Ventajas yDesventajas del Modelo (1 pto.)
V. Caso Nacional (empresa que lo haya aplicado con éxito, datos) (2ptos.)
VI. Caso Internacional (idem) 1 pto.
VII. Conclusiones (2ptos.)
VIII. Bibliografía (1pto.)...