documental

Análisis comparativos de los derechos laboral



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Investigacion
Índice

INTRODUCCÍON

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DESARROLLO

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DESARROLLO

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INTRODUCCIÓN

El propósito de esta breve investigación es resumir aspectos importantes de legislación laboral en Canadá,
los Estados Unidos y México, donde uno de los puntos claves, es el delas relaciones laborales , ya que entre
México, Estados Unidos de Norteamérica y Canadá, existen muy variadas políticas , leyes o reglamentos de
aplicación en sus respectivos territorios , por ejemplo; en nuestro país , contamos con una Ley Federal del
Trabajo que rige en forma general en todo el territorio nacional, situación que no sucede en E.U.A. o en
Canadá, cabe destacar que aunqueestos tres países son Estados Federales, sus constituciones abordan de
manera diferente la jurisdicción de temas laborales.
En los Estados Unidos, la autoridad principal de las leyes laborales reside en el Gobierno Federal. Esta
basada en el poder del Congreso, en Canadá, la legislación laboral es ante todo una responsabilidad provincial .Sin embargo, el Gobierno Federal administra los asuntoslaborales con respecto a ciertas industrias, con
respecto a México, aunque es una República Federal compuesto de 31 Estados y un Distrito Federal, la Ley
Federal del Trabajo se aplica dentro de todo el ámbito nacional.
A continuación se abordaran diversos temas que fueron seleccionados para un breve resumen y comparación tal como lo son la Maternidad, las Jornadas de trabajo, las Horas extras, lasmedidas relativas a la
Seguridad de Higiene, etc.

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DESARROLLO

NORMAS RELATIVAS A SEGURIDAD E HIGIENE EN EL LUGAR DE TRABAJO.

En el siguiente tema revisaremos los principales aspecto de este tema relativo a la seguridad de las normas
laborales de estos países.
A).-NORMAS RELATIVAS A SEGURIDAD E HIGIENE EN MEXICO.
La mayoría de lasdisposiciones de la Convención 155 de la OIT Ün Convenio referente a la Seguridad y Salud
de los Trabajadores y Medio Ambiente", se incluyen en los artículos 504 y 512 de la Ley Federal del Trabajo.
Ley Federal del Trabajo no es el único reglamento referente a problemas de salud y seguridad. Existen también reglamentos sobre prevención de accidentes laborales, tales como:
El Reglamento del 29 de Noviembrede 1934 sobre la prevención de accidentes de trabajo;
El Reglamento del 27 de Agosto de 1936 sobre la inspección de generadores de vapor y tanques de presión;
El Reglamento del 13 de Marzo de 1967 referente a los trabajadores mineros; además,
El Instituto Mexicano del Seguro Social está involucrado con la seguridad y salud laboral, y desempeña un
papel preventivo.
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B).-NORMASRELATIVAS A SEGURIDAD E HIGIENE EN ESTADOS UNIDOS DE NORTEAMERICA.

Las fuentes de la legislación de seguridad y salud ocupacional son el Decreto de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA en inglés , para Occupational Safety and Health Act.) y otros reglamentos incluyendo las
Normas de Comunicación sobre Productos Químicos de Alto Riesgo. El OSHA proporciona un marco jurídico
para la participaciónde los estados en el programa del OSHA. Si la administración federal aprueba el programa estatal en las autoridades federales y estatales de manera concurrente tendrán la facultad de reforzar
las normas durante un período de por lo menos tres años.

La autoridad federal del OSHA está autorizada a pagar hasta un 50 % del costo de un plan estatal aprobado. Después de tres años, la autoridadfederal del OSHA puede otorgar aprobación nal al plan estatal.
Hasta la fecha existen 25 Estados y jurisdicciones con planes aprobados, dos de los cuales abarcan solo a
empleados del sector público.

C).- NORMAS RELATIVAS A SEGURIDAD E HIGIENE EN CANADA.

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La responsabilidad de la reglamentación de salud y seguridad ocupacional es dividida, en base a...