Documento 16

Protocolo de investigación.
HUELGA
Como huelga se designa el paro o la interrupción colectiva de la actividad laboral convocada
por parte de un grupo de trabajadores o por un sindicato como medida deprotesta para exigir
que un conjunto de peticiones sean atendidas por el patrón. Como tal, la palabra huelga es un
sustantivo que proviene del verbo “holgar”, que a su vez procede del latín tardíofollicāre, que
significa ‘soplar’, ‘respirar’. La huelga puede convocarse con el fin de expresar algún
desacuerdo o manifestar malestar frente a las decisiones de la directiva y sus consecuencias
sobrelas condiciones de trabajo, o para solicitar mejoras o reivindicaciones a nivel económico
o social. En este sentido, la huelga es un último recurso cuando se han agotado instancias
previas denegociación con el patrón. En los sistemas democráticos de plenas libertades, la
huelga es un derecho legítimo de los trabajadores para defender sus derechos sociales
colectivamente.
En relación a lo que nosmanifiesta el articulo 450 de la LFT se entenderá que la huelga
tendrá por objetivo:
1.- Conseguir el equilibrio entre la producción, los derechos del trabajo y capital.
2.- Obtener del patrón lacelebración de un contrato colectivo así como exigir su revisión al
terminar el periodo de su vigencia.
3.- La celebración del contrato-ley y exigir su revisión al terminar el periodo
4.- Exigir elcumplimiento del contrato colectivo de trabajo o del contratado-ley, así como las
disposiciones legales de participaciones con respecto a las utilidades del trabajo.
5.- La revisión de los salarioscontractuales.
Metodológicamente sobre lo anteriormente citado, la huelga sólo llegará a terminar si existe un
acuerdo entre trabajadores y patrones o en caso de que el patrón cumpla con las demandas de
lostrabajadores, de igual manera por laudo que es igual a una sentencia en materia laboral,
emitido por autoridad laboral esto es por la Junta Local de Conciliación y Arbitraje,
entendiendo al laudo...