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Páginas: 10 (2380 palabras)
Publicado: 21 de abril de 2010
PLANILLA DE RENUMERACIONES
CONCEPTO: La Planilla de remuneración es un registro de carácter obligatorio en el que se anotan las remuneraciones de todos los trabajadores de una empresa sean estos Obreros o Empleados. Hoy en día existen las planillas electrónicas programa incorporado por SUNAT en el formulario virtual N° 601
Las remuneraciones están sujetas a los descuentos y aportes conreferencia a ciertas contribuciones sociales e impuestos.
DESCUENTOS:
Son los importes retenidos por el empleador y son:
1. Sistema Nacional de Pensiones (SNP): Es administrado por ONP (Oficina de Normalización provisional), las prestaciones que brinda son: Pensión por invalidez, jubilación, sobre vivencia, orfandad, defunción, etc. Este sistema de descuento se aplica para aquellostrabajadores afiliados a ONP.
2. Administradora de Fondo de Pensiones (AFP): Es administrado por una empresa Privada, las prestaciones que brinda son: Pensiones de Jubilación, invalidez, sobre vivencia, y gastos de sepelio, otros. En la actualidad existen sólo 4 empresas aseguradoras.
Si el trabajador opta por este sistema se le detendrá:
- Un porcentaje para la Cuenta Individualde Capitalización
- Un porcentaje destinado a financiar las prestaciones de Invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio.
- Un porcentaje que cobran las AFPs por la prestación de su servicio (comisión).
3. Impuesto A la renta de 5ta. Categoría: Es un impuesto aplicado a los trabajadores dependientes (Que trabajan para una empresa). La tasa del impuesto es del 15% paraaquellos que sobrepasan los S/.2,070.83 mensuales (Proyectados).
APORTES:
Son realizados por el empleador en base a las leyes que rigen en la actualidad a favor del trabajador y son:
1. Seguro Social de Salud (SSS): Es para todos los trabajadores asegurados Administrado por ESSALUD. Brindan a los asegurados atención de: enfermedad, Maternidad y Fallecimiento. Fuecreado por Decreto ley Nª 224882 del 27-03-79.
2. Senati: Tiene como objeto contribuir a la formación de aprendices y a la capacitación, perfeccionamiento y especialización de los trabajadores de la actividad productiva.
3. Seguro complementario de Trabajo de Riesgo: Cubre los riesgos de accidente de trabajo o enfermedades como el otorgamiento de pensiones de invalidez temporal o permanente y desobrevivencia y gastos de sepelio como consecuencia de los accidentes de trabajo. Es un aporte mensual por parte de la entidad empleadora.
CASO PRÁCTICO N° 1
La empresa industrial “Los Andes SRL”, con RUC N° 20299616542 tiene a su cargo 2 obreros:
OBREROS BÁSICO ASIGNACIÓN ALIMENTACIÓN MOVILIDAD AFILIADO FECHADIARIO FAMILIAR PRINCIPAL PRINCIPAL AFILIADO
Estela Zorrilla 34.00 1.83 4.00 2.00 AFP 20.08.06
Zoila Becerra 32.00 4.002.00 ESSALUD 24.05.06
Nota: La asignación familiar diaria resulta de:
Remuneración mínima vital (RMV) S/. 550.00 x10% = 55/30 días = S/.1.83
La empresa tiene por norma pagar semanalmente a sus trabajadoras.
Se paga la semana Nª 20 del 01-10 al 06-10-07.
ESTELA ZORRILLA
1. Afiliada a AFP INTEGRA
2. No tiene faltas durante la semana de trabajo
3.Tiene 2 hijos menores de edad
4. Remuneración semanal por los 6 días laborados, más el dominical:
5. Nº de CUSPP: 207821ZRAGT
6. Nº de Carnet d’ESSALUD : 8805241EZOCA002
CONCEPTO SALARIO DÍAS REMUNERACIÖN
DIARIO...
CONCEPTO: La Planilla de remuneración es un registro de carácter obligatorio en el que se anotan las remuneraciones de todos los trabajadores de una empresa sean estos Obreros o Empleados. Hoy en día existen las planillas electrónicas programa incorporado por SUNAT en el formulario virtual N° 601
Las remuneraciones están sujetas a los descuentos y aportes conreferencia a ciertas contribuciones sociales e impuestos.
DESCUENTOS:
Son los importes retenidos por el empleador y son:
1. Sistema Nacional de Pensiones (SNP): Es administrado por ONP (Oficina de Normalización provisional), las prestaciones que brinda son: Pensión por invalidez, jubilación, sobre vivencia, orfandad, defunción, etc. Este sistema de descuento se aplica para aquellostrabajadores afiliados a ONP.
2. Administradora de Fondo de Pensiones (AFP): Es administrado por una empresa Privada, las prestaciones que brinda son: Pensiones de Jubilación, invalidez, sobre vivencia, y gastos de sepelio, otros. En la actualidad existen sólo 4 empresas aseguradoras.
Si el trabajador opta por este sistema se le detendrá:
- Un porcentaje para la Cuenta Individualde Capitalización
- Un porcentaje destinado a financiar las prestaciones de Invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio.
- Un porcentaje que cobran las AFPs por la prestación de su servicio (comisión).
3. Impuesto A la renta de 5ta. Categoría: Es un impuesto aplicado a los trabajadores dependientes (Que trabajan para una empresa). La tasa del impuesto es del 15% paraaquellos que sobrepasan los S/.2,070.83 mensuales (Proyectados).
APORTES:
Son realizados por el empleador en base a las leyes que rigen en la actualidad a favor del trabajador y son:
1. Seguro Social de Salud (SSS): Es para todos los trabajadores asegurados Administrado por ESSALUD. Brindan a los asegurados atención de: enfermedad, Maternidad y Fallecimiento. Fuecreado por Decreto ley Nª 224882 del 27-03-79.
2. Senati: Tiene como objeto contribuir a la formación de aprendices y a la capacitación, perfeccionamiento y especialización de los trabajadores de la actividad productiva.
3. Seguro complementario de Trabajo de Riesgo: Cubre los riesgos de accidente de trabajo o enfermedades como el otorgamiento de pensiones de invalidez temporal o permanente y desobrevivencia y gastos de sepelio como consecuencia de los accidentes de trabajo. Es un aporte mensual por parte de la entidad empleadora.
CASO PRÁCTICO N° 1
La empresa industrial “Los Andes SRL”, con RUC N° 20299616542 tiene a su cargo 2 obreros:
OBREROS BÁSICO ASIGNACIÓN ALIMENTACIÓN MOVILIDAD AFILIADO FECHADIARIO FAMILIAR PRINCIPAL PRINCIPAL AFILIADO
Estela Zorrilla 34.00 1.83 4.00 2.00 AFP 20.08.06
Zoila Becerra 32.00 4.002.00 ESSALUD 24.05.06
Nota: La asignación familiar diaria resulta de:
Remuneración mínima vital (RMV) S/. 550.00 x10% = 55/30 días = S/.1.83
La empresa tiene por norma pagar semanalmente a sus trabajadoras.
Se paga la semana Nª 20 del 01-10 al 06-10-07.
ESTELA ZORRILLA
1. Afiliada a AFP INTEGRA
2. No tiene faltas durante la semana de trabajo
3.Tiene 2 hijos menores de edad
4. Remuneración semanal por los 6 días laborados, más el dominical:
5. Nº de CUSPP: 207821ZRAGT
6. Nº de Carnet d’ESSALUD : 8805241EZOCA002
CONCEPTO SALARIO DÍAS REMUNERACIÖN
DIARIO...
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