Documentos Personales 1

Documentos Personales

EL CURRÍCULUM VITAE
Es el conjunto de experiencias (educacionales, laborales y vivenciales) de una persona. Se aplica comúnmente en la búsqueda de empleo. En la mayoría de los casos su presentación en forma de documento es requisito indispensable para solicitar empleo.
También llamado
HOJA DE VIDA
CURRÍCULUM VITAE
HOJA DE DATOS PERSONALES
RESUMEN.
Bosquejo de una hoja devida:
Datos personales
Educación, preparación académica o profesional
Experiencia de trabajo
Contribuciones al campo de su especialidad
Otras capacidades y características requeridas según la finalidad del currículum
Condiciones para ser efectivo: intenta que la otra persona se interese en conocerte
a. Atraer la atención: Dale un toque diferente: tipo de papel, color, mecanografía esmerada,ordenador, destaca con recuadros, subraya, dos o diferentes tipos de letra (no más de dos colores o tres tipos de letras).
b. Suscitar interés: el tiempo aproximado dedicado a ver un Currículum es de 30 segundos. Así que no debe haber nada que te delate
c. Despertar el deseo: el Currículum se lee como por lo general las personas leen el periódico, es decir, ojeando los titulares.


Partes delCurrículum

1) Datos personales: nombre, cédula , carnet de seguro social, estado civil, Dirección postal, dirección electrónica , teléfono, fecha de nacimiento
2) Educación: Periodos de estudios o fechas de graduación, nombre del grado o título obtenido, nombre de la institución y dirección.
3) Experiencias: periodos de la estadía del empleo, título de la plaza o puesto desempeñado.
Se detalla empezandopor los más recientes o último obtenido.
4) Contribuciones al campo de su especialidad: Incluye libros publicados artículos, conferencias o seminarios ofrecidos, etc.
5) Actividades extracurriculares o cívicas: incluye la participación en talleres, asociaciones, pasatiempos, intereses, viajes al exterior, otros idiomas, premios, honores, becas, distinciones
6) Referencias: Deben estar formalmentesolicitadas a las personas que se nombran. Incluye nombre de la persona, titulo, puesto que desempeña y lugar, dirección, teléfono.
Modelos de Currículum Vitae
1. Currículum Cronológico: Se organiza la información cronológicamente, partiendo de los logros más antiguos y llegando a los más recientes. Este tipo permite conocer la evolución ascendente de tu carrera profesional, facilita el objetivoprincipal de cualquier Currículum: conseguir una entrevista personal.
Ventajas del currículo cronológico
Formato más tradicional y aceptado por la mayoría de los departamentos
Es fácil de leer
Resalta tu estabilidad laboral y el aumento de responsabilidades
Describe tus funciones y logros
Inconvenientes del Currículum cronológico
Resalta los cambios de trabajo así como la falta de ascensos
Puedefocalizarla edad que tienes
Muestra la falta de actualización de la formación
2. Currículum funcional o dinámico: Distribuye la información por temas. Es conveniente cuando se quiere acceder a un sector profesional totalmente diferente. También es el más adecuado si has trabajado como empresario, autónomo .
Ventajas del Currículum funcional
Se centra en tus capacidades y habilidades
Permite muchaflexibilidad en la organización de la información de tus logros
Es muy útil para usarse con las nuevas tecnologías
Inconvenientes del Currículum funcional
No resalta el nombre de las empresas
Limita la descripción del puesto y sus responsabilidades
3. Currículum mixto: Es el más completo de los tres modelos, es una mezcla del cronológico y el funcional
Ventajas del Currículum mixto
Destaca tuscapacidades y tus logros , junto con tu experiencia y formación
Permite mucha flexibilidad y creatividad, por lo que ayuda a no pasar desapercibido
Inconvenientes del Currículum mixto
No es un buen formato para presentarlo en los lugares que piden formulario estándar
Necesitas un Currículum diferente para cada puesto de trabajo al que optas y esto requiere mucho tiempo

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