documentos privados

Sanción moratoria o brazos caídos
Estas dos expresiones significan lo mismo, pero nuestra legislación en el artículo 65 del Código Laboral utiliza la denominación INDEMNIZACIÓN POR FALTA DE PAGO.¿Por qué se da esta sanción? ¿Cual es su monto?
Esta sanción se da cuando al terminar el contrato de trabajo, el empleador no paga o se demora en cancelar los salarios y las prestaciones que leadeuda al ex trabajador de su liquidación.
Por ello, el empleador debe pagar el valor de un día de salario por cada día de retraso al trabajador, este valor es en calidad de Indemnización por Falta dePago.
Ejemplo: Si el trabajador tenía un salario de $700.000 se retira y se demoran 3 meses en cancelarle su liquidación, el Juez condenará al pago de 90 días de salario. Veamos: $700.000 ÷ 30 =$23.333,33 v/día x 90 = $ 2.100.000 (Valor de la Indemnización)
¿Y cuántos días de salario se deben pagar por Indemnización?
Esta sanción se extiende hasta por los primeros 24 meses, quiere decir que siel empleador se demora en hacer efectivo el pago exactamente los 24 meses, la indemnización será por valor de 720 días de salario.
Si pasan más de 24 meses y el empleador nada que paga, la sanciónserá por los primeros 24 meses, el pago de los correspondientes 720 días de salario.
Además, por cada día que pase después de los primeros 24 meses, (o sea a partir del mes 25 de mora sin que el extrabajador haya presentado demanda laboral y se haya verificado su pago), se empezará a liquidar a favor de éste intereses moratorios sobre los saldos adeudados en salarios y prestaciones a la tasa máximade créditos de libre asignación, según la certificación de la Superintendencia Bancaria
Nota: Si el ex trabajador percibía hasta 1 smmlv, la sanción del pago de 1 día de salario por cada día deretraso, se extenderá hasta cuando se haga efectivo el pago, no tiene el tope de los 24 meses, tal como estaba el artículo 65 antes de la modificación a través del artículo 29 de la Ley 789 de 2002....